房屋征收管理部门对房屋征收拆迁的信息是有公示责任的，如果拆迁开始后仍然不公示的，利益相关人或者社会群众可能向政府申请信息公示。

《政府信息公开条例》

第二十条公民、法人或者其他组织依照本条例第十三条规定向行政机关申请获取政府信息的，应当采用书面形式；采用书面形式确有困难的，申请人可以口头提出，由受理该申请的行政机关代为填写政府信息公开申请。

政府信息公开申请应当包括下列内容：

（一）申请人的姓名或者名称、联系方式；

（二）申请公开的政府信息的内容描述；

（三）申请公开的政府信息的形式要求。

第二十一条对申请公开的政府信息，行政机关根据下列情况分别作出答复：

（一）属于公开范围的，应当告知申请人获取该政府信息的方式和途径；

（二）属于不予公开范围的，应当告知申请人并说明理由；

（三）依法不属于本行政机关公开或者该政府信息不存在的，应当告知申请人，对能够确定该政府信息的公开机关的，应当告知申请人该行政机关的名称、联系方式；

（四）申请内容不明确的，应当告知申请人作出更改、补充。

加薪申请什么时候提出最合适

1、看得到的才干和忠诚度很重要

选择恰当的时机，用行动证明自己的才干，向老板开口加薪要审时度势。起码，要在企业健康有序的发展中，职工的表现要有足够的说服力。要知道，你的工资与你的工作业绩是相符的。任何一个企业老板都不会平白无故答应给职工加薪的。最起码要让老板看到您的能力及您对企业的价值，还有你对工作的热情度以及对企业的认可度。以此来证明你有能力，有热情去做好工作。对工作有热情，对企业有感情，再加上您超人的能力，老板没有理由不给您加薪。

2、了解老板是选择提出加薪时机的关键

要求老板加薪就意味着本来要装进老板口袋里的钱得拿出来，这是一件很不容易的事情，但是，只要方法得当，加薪还是很有希望的。成功例子中不乏有单刀直入的方法，这种方法确实比较直接。但是有一定风险。这个风险就取决于企业文化和老板个人的风格。有的领导喜欢直来直往，认为这样的职工是有主见，有个性，做事果断，企业可能就欠缺这样的激情。但有的老板不同，如果您单刀直入的话，他可能就认为你这个人自恃过高，有点小成绩就跑到老板面前邀功，可能会对老板以后的管理造成影响。所以，这个方法在不同情况下，会有不同的结果。

3、加筹码，兼顾工作成绩和人缘关系

哪个员工是一直踏实工作的，哪个员工是只会投机取巧的，聪明的老板一眼就能看出来。但现代职场，讲究团队意识，所以员工不仅要有较强的工作能力，同时也要懂得如何处理人际关系。只有这样的员工，才能在更好地完成工作的基础上，与整个团队形成良好互动，创造出和谐的工作氛围，赢得领导的芳心。

4、自我审视对企业的实际贡献程度

无论是什么时候，想要加薪，一定要先对自己的能力，以及对企业的贡献程度有一个正确的评估。成绩突出的员工想要加薪，成功的几率可能会比较大，但是有些自认为成绩不错，但是在老板眼里却比较一般的员工，就可能就会收到适得其反的效果。另外，本着拿多少钱，办多少事的原则，在打算向老板要求更多薪水的同时，还要充分考虑，随着薪水增长而有可能增加的工作量和工作压力，自己是否有足够的精力、能力去承担。不然，这种以退为进的方式，还是有些风险的，所以应当慎用。

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