临时工没签劳动合同仲裁需要什么材料-法师兄

临时工没签劳动合同仲裁需要什么材料

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 11:52:14 113 人看过

1、申请书。

2、身份证明。

3、劳动关系证明。

4、被申请人身份证明。

5、送达地址确认书。

一、劳动仲裁申请需要什么资料

1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份，被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。2、身份证明。3、劳动关系证明。4、被申请人身份证明。5、送达地址确认书。

二、单位不发工资该怎么解决

单位不发工资的处理办法，具体如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

单位不发工资申请仲裁需要资料具体如下：

1、劳动仲裁申请书；

2、申请人身份证明及复印件；

3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》；

4、被申请人工商注册信息资料；

5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；

6、《提交证据材料清单》一式两份。

三、怎样去申请劳动仲裁

申请劳动仲裁，首先应当提交书面劳动仲裁申请书。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。申请人是用人单位的，应携带单位营业执照副本并提交复印件，以及本单位法定代表人身份证明。同时双方有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。

申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料。如果被申请人是用人单位的，应当提供其工商注册登记相关情况的证明。如果被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多临时工相关文章

法律综合知识
劳动仲裁不签合同需要什么证据

一、劳动仲裁不签合同需要什么证据不签合同劳动仲裁需要证据如下：1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；5．用人单位的考勤记录，如考勤表、出勤卡；6．其他劳动者的证言；7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二、劳动仲裁费用收取标准是什么劳动争议

2023-09-01

89人看过
法律综合知识
去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理呢

一、去劳动仲裁需要什么材料，仲裁才会受理呢劳动仲裁案件的立案条件是：1．申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2．有明确的被申请人；3．有具体的申请请求和事实理由；4．属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。5、证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。二、没签劳动合同，申请劳动仲裁需要些什么材料没签劳动合同，申请劳动仲裁需要的材料包括书面仲裁申请书、可以证明双方存在劳动关系的证据，如：工资支付凭证、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等。《中华人民共和国劳动争议调解

2024-01-22

405人看过
劳动仲裁
劳动仲裁没续签合同

在没有签订劳动合同的情况下，只要持有能够证明双方劳动关系的材料，在劳动关系存在争议的情况下，还是可以向仲裁部门申请劳动仲裁以解决纠纷的。如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。申请劳动仲裁的条件一、用人单位与本单位劳动者之间，因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷，双方当事人均可申请仲裁。二、当事人为属合资、中外合资及外商独资企业或所属职工，发生劳动争议应到市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当事人与国有、集体、个体、联营、股份制和乡镇企业之间发生的劳动争议，或机关、事业单位、群众团体和与之形成劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议，应到该单位(工商登

2023-03-10

438人看过
劳动仲裁
需要什么材料才能申请劳动仲裁

需要书面仲裁申请，被申请人人数的副本以及申请人本人的身份证等材料申请劳动仲裁，仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。一、员工被降薪多久提出劳动仲裁员工被降薪一年内都可以提出劳动仲裁。劳动仲裁的时效是一年。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。二、公司几年不交医保怎么申请劳动仲裁公司几年不交医保，劳动者应当在一年仲裁时效期间内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据

2023-04-10

415人看过

劳动仲裁
劳动仲裁劳动关系临时工

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。一、非全日制用工送报员可以随时辞职吗可以随时辞职，《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的特点：1、用工时间短，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。2、可以建立多重劳动关系。同一劳动者可以与不同用人单位同事建立多个非全日制劳动关系。在一般劳动合同中，我国不承认双重劳动关系，但是，劳动合同法规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上的用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。3、非全日制劳动合

2023-03-04

71人看过
法律综合知识
没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料

一、没有劳动合同劳动仲裁需要提供哪些资料要求在未签订劳动合同的情况下进行劳动仲裁时，您需要如下准备相应的文件资料：首先，提供书面形式的仲裁申请报告。这份报告中应详细列明劳动者的个人信息，例如姓名、性别、年龄、职业、工作单位和居住地址等，同时还需要提供用人单位的基本信息，包括其名称、地址及其法定代表人或者主要责任人的职务等。此外，要求在仲裁请愿与依据的事实与理由部分充分论述清楚，并且附上相关的证据以及这些证据的来源及相关证人的名字与地址。其次，如果申请者属于用人单位，那么除了上述所需资料之外，还需要额外提交企业法人营业执照副本以及复印件、法定企业法人身份证明，连同委托人法定授权书与身份证明在内。另外，为了证明存在劳务关系，需要递交工资支付凭证或记录，如工资条、存款账目等；社会保障费用记录单；用人单位颁发之工作证，厂牌以及能证明身份的其他证件；招聘事宜的表格和招用合同；考勤记录等。最后，如有其

2024-03-12

89人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁手续费多少钱，劳动仲裁需要什么材料

申请劳动仲裁手续费需要三百元，当事人在受到案件受理通知或者应诉通知后，不按时缴纳仲裁费用的将视为自动放弃申诉处理。劳动仲裁需要的材料有劳动争议仲裁申诉书，身份证复印件以及相关证据等。一、申请劳动仲裁手续费多少钱申请劳动仲裁手续费是300元。仲裁收费标准劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理，如需要异地调查、作各类鉴定等的案件，按实际开支收费。仲裁费承担仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后，在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的，作自动放弃申诉处理。双方当事人实际承担的仲裁费，由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由双方当事人承担。当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。仲裁费缓、减、

2023-06-04

365人看过
法律综合知识
劳动局申请劳动仲裁需要什么材料，劳动局申请劳动仲裁流程

劳动局申请劳动仲裁需要的材料是申请人的身份证、与单位的劳动关系证明、劳动仲裁申请书等。劳动局申请劳动仲裁流程是需要携带材料到仲裁委员会提交书面申请，并且在收到申请后会作出决定。一、劳动局申请劳动仲裁需要什么材料劳动局申请劳动仲裁需要的材料是：1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉

2022-07-24

236人看过

劳动仲裁
向河南劳动仲裁委员会申请劳动仲裁需要什么材料？

劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予受理。从概念的角度来讲劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。相关仲裁文书无效情况在《民事诉讼法》第二百一十七条已予以说明。无论是向全国那个地方，包括向河南劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，都按以下程序走。1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。申请书除应写明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等当事人的基本情况外，还应当有明确、具体的申请请求及申请所依据的事实和理由。2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件。有委托代理人

2023-02-14

260人看过
法律综合知识
适用劳动仲裁情形，劳动仲裁需要哪些材料

一、适用劳动仲裁情形适用劳动仲裁的情形有：1．因确认劳动关系发生的争议；2．因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4．因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5．因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6．法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁需要哪些材料劳动仲裁需要以下材料：1．申请书：劳动仲裁申请书内需要明确按编号写明仲裁请求事项、事实描述，以及仲裁请求金额的详细计算方法。2．证据材料清单：证据材料清单，需要按逻辑和仲裁请求顺序罗列证据目录，标明证据页数并编号。同时要讲证据按清单内的顺序整理好。3．当事人送达地址确认书：这是仲裁庭向你和公司快递仲裁开庭通知与结果的地址与收件人确认书。需如实填写。4．身份证原件及复印件身份证复印件一份需正反面复印在同一张纸上，并注明“此身份证复印件与原件一致

2022-06-21

100人看过
临时工
临时工要不要签劳动合同?

现在法律制度中没有临时工的概念，如果平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，属于非全日制用工，非全日制用工可以不签劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、单位聘用临时工政策根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工（即合同工、临时工），是指以小时计算劳动报酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作的时间不超过四小时，每周工作的时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立

2023-06-20

468人看过
劳动仲裁
劳动仲裁临时工赔偿

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。一、非全日制用工的注意事项有哪些首先，非全日制用工是区别于全日制用工的一种用工形式，因此属于劳动关系的范畴。非全日制工作的劳动者，其主体范围不包括已经签订全日制用工合同的人员、退休人员、在校学生等。其次，劳动合同可以签订书面的，也可以签订口头的，但不得约定试用期。第三，工作时间方面，平均每日工作时间不超过4小时累计每周工作时间不超过24小时。第四，工作内容方面，可以由劳资双方协商确定，法律并无强制性规定。第五，劳动报酬方面，以小时计酬为主，不得低于用工所在地小时最低工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六，劳动关系终止条件，劳动合同中双方有约定的按照约定办理，双方未约定

2023-03-15

121人看过

法律综合知识
职工申请劳动仲裁所需材料是什么

一、职工申请劳动仲裁所需材料是什么申请劳动仲裁应当提交以下材料：1．《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；2．身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；3．能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；4．申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，

2023-08-18

304人看过
劳动仲裁
临时工老员工劳动仲裁

临时工也称“非全日制用工”，非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定终止劳动合同提前通知期的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动合同;双方约定了违约责任的，按照约定承担赔偿责任。一、口头法解除劳动合同合法吗？用人单位口头解除劳动合同程序违法，但非全日制用工除外。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。二、非全日制劳动合同和劳务合同的区别（一）工作时间约定不同前者，每日工作8小时，每周不得超过44小时。后者，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。（二）合同订立形式不同前者，用人单位与劳动者必须以书面形式订立劳动合同。后者，可以订立口头协议。（三）工资支付时间不

2023-03-07

157人看过