我国劳动法对工资规定有哪些规定？-法师兄

我国劳动法对工资规定有哪些规定？

来源：互联网时间： 2023-08-15 15:55:20 128 人看过

根据我国《劳动法》规定第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。

工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的基础。工资标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。

日工资率的计算方法是：日工资率＝月标准工资平均每月法定工作天数。

工资标准通常是企业参考国家有关最低工资的标准，考虑到市场对该岗位人才的需求而制定的，同时参考员工的工龄、工作岗位等等级不同设定。

我国劳动法规定的劳动年龄

法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄，有劳动能力的中国公民，劳动年龄要求如下：

1、中国的法定工作年龄最低是16岁；

2、文艺、体育和特种工艺单位，确实需要招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人的同意，并报经县级以上含县级劳动行政部门批准；

3、退休年龄一般指男员工60至65周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。这表明，年满18周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件；年满16周岁，不满18周岁的劳动者依照相关法律的有关规定及劳动合同约定的，在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律、法规的前提下可以签定劳动合同。不满16周岁的未成年人不得订立劳动合同，其不属于劳动者之列。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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