一、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务
按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费,员工可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门可以责令单位缴纳,甚至申请法院强制执行,并对用人单位进行处罚。
二、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金(有的地方性法规甚至规定未签劳动合同的,不得解除劳动关系),未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
三、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿,有的地方甚至规定,要按应得失业保险待遇的2倍进行赔偿。
四、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任或者赔偿
如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,否则就是违法解除劳动合同,造成单位损失的,应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任,单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。但是,如果单位没有与员工签订劳动合同,员工不但可以随时解除劳动合同,而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
五、单位不能以试用不合格辞退员工
劳动法规定,劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月),在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的),单位虽然可以辞退员工,但需要依法支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还要加付额外的经济补偿金。
-
签订组件公司协议不当法律风险防范
461人看过
-
不签合伙协议会有哪些风险
125人看过
-
和保险公司签订用工协议书范本
202人看过
-
在签风险投资协议时会有什么风险
365人看过
-
卖车不过户有什么风险,签协议有效吗
205人看过
-
工会协议签了还能签公司协议吗?
309人看过
-
与分公司签定借款协议有哪些风险澳门在线咨询 2022-10-05分公司与他人签订借款协议,一般将被认定有效,因为分公司并非独立法人,所产生的民事责任将由总公司实际承担。以个人的经验来看,无论总公司对分公司在对外借款方面进行严格的规定,均属于内部行为,不得以此来对抗善意的第三方。
-
在签订竞业协议的公司签合同有什么风险澳门在线咨询 2023-03-19按相关法律规定,入职签订竟业限制协议时,由于竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,所以不是竞业限制的人员可以拒绝签订竞业限制协议。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,所以对于竞业限制的范围、地域、期限,劳动者可以与用人单位协商确定。另外,对于竞业限制期限,不得超过二年,所以对于竞业限制的期限,如果违反法律规定的,可以对期限提出修改意见,如果用
-
如何签署风险警示协议贵州在线咨询 2022-11-02请问您是要交易上海市场的ST或*ST的股票吗根据上交所退市制度改进方案要求,交易上交所风险警示板股票,需要开通风险警示股票交易权限。该类股票被实施了风险警示,风险较高,请您根据自身风险承受能力,审慎考虑是否买入此类股票。若您要开通权限请您登陆我司官方网站XXX,下载安装最新的7.06版本1点通,使用您的账号、交易密码登陆后在股票—其他业务—退市板块协议签署栏目,选择沪A股东代码,选择“风险警示证券
-
签订协议前不调查登记信息有何风险安徽在线咨询 2023-08-30对方是否依法登记、有效存续、具备资质,是决定能否交易的前提,也是防控风险的第一道屏障。如果没有进行基本的调查,轻则可能使合同无效;重则若本方是国企,经办人还可能因签订合同失职被骗而承担刑事责任。一言以蔽之,合同签订前应考察一下对方是否是
-