发生劳动争议之后如果要调解需要遵循什么原则-法师兄

发生劳动争议之后如果要调解需要遵循什么原则

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-21 15:12:07 73 人看过

发生劳动争议之后要调解需要遵循什么原则

(1)事实清楚原则。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，应当坚持在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查清事实、分清是非，才能使双方当事人认识到自己的行为哪些是合法的，哪些是违法的，从而促使当事人互谅互让，达成调解协议。事实不清，不能调解。

(2)自愿原则。所谓自愿原则，是指在仲裁程序中，是否进行调解，能否达成协议，完全取决于双方当事人的自愿。当事人如果不自愿，就不能调解。这就是说，劳动仲裁机关在仲裁程序中，要充分尊重当事人或调或裁的权力，不得强迫。

(3)合法原则。所谓合法原则，是指在仲裁程序中，调解活动和协议内容，都必须符合劳动实体法和仲裁程序法的规定。就是说，调解程序和协议必须合法，否则不能成立。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

调解委员会
发生劳动争议要怎么调解

发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人

2023-06-14

147人看过
强制执行
法院调解遵循的原则是什么？

一、法院调解遵循的原则是什么?法院调解的原则，是指人民法院在进行调解时应遵循的行为准则。根据民事诉讼法第85条的规定，法院应当遵循以下三项原则：1、当事人自愿原则当事人自愿原则是指法院调解无论是调解活动的进行还是调解协议的形成都要建立在当事人自愿的基础上。该项原则的具体要求是：第一，在程序上，是否以调解的方式解决纠纷，须当事人自愿;第二，在实体上，是否达成调解协议，须尊重当事人的意愿。2、查明事实，分清是非的原则查明事实，分清是非的原则是指法院调解应当在事实已经基本清楚、当事人之间的权利义务关系已经基本明了的基础上进行。该项原则的具体要求是：人民法院进行调解活动，必须在查明案件基本事实，分清当事人是非责任的基础上进行。3、合法原则合法原则是指法院调解在程序上要遵循法律程序，形成的调解协议不可违反国家的法律规定的原则。该项原则的具体要求是：第一，人民法院进行调解活动，程序上要合法。当事人不愿

2023-06-02

301人看过
法律综合知识
在调解时需要遵守什么原则

在调解时需要遵守的原则是在当事人自愿、平等的基础上进行调解；尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利；不违背法律、法规和国家政策。在调解时需要遵守什么原则的法律依据《中华人民共和国人民调解法》第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；（二）不违背法律、法规和国家政策；（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。《中华人民共和国人民调解法》：第一章总则　　第三条人民调解委员会调解民间纠纷，应当遵循下列原则：\n（一）在当事人自愿、平等的基础上进行调解；\n（二）不违背法律、法规和国家政策；\n（三）尊重当事人的权利，不得因调解而阻止当事人依法通过仲裁、行政、司法等途径维护自己的权利。

2022-07-08

398人看过
股票
上市之后发行股票需得遵循的原则

（一）公开发行：发起人认购股本数额不少于拟发行股本总额的百分之三十五，认购数额不少于人民币三千万元；向社会公众发行部分不少于拟发行股本总额的百分之二十五；公司职工认购的股本数额不超过向社会公众发行股本数额的百分之十。（三）配股发行：一次配股发行股份总数，不得超过前一次发行并募足股份后普通股总数的百分之三十。上市公司发行股票的流程1、新股发行决议公司发行新股，这是属于增加公司资本的重要事项，应当由股东大会作出决议。决议中包括：新股种类及数额、新股发行价格、新股发行的起止日期、向原有股东发行新股的种类及数额等项。2、发行新股的核准公司发行新股，经股东大会作出决议后，由董事会向国务院授权的部门或者省级人民政府申请批准。属于向社会公开募集的，须经国务院证券监督管理机构核准。3、公告招股文件公司经核准向社会公开发行新股时，必须公告新股说明书和财务会计报告及附属明细表，并制作认股书。4、新股承销公司向

2023-08-12

186人看过

仲裁庭
仲裁委处理劳动争议应遵循哪些原则

根据《中华人民共和国企业处理条例》第4条的规定，处理劳动争议，应当遵循以下原则：（一）着重调解，及时处理《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第27、28条规定，仲裁委员会处理劳动争议，应当先行调解，促使当事人达成和解协议。仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解不成的，仲裁庭应及时裁决，不应久拖不决。（二）在查清事实的基础上，依法处理仲裁委员会应注重调查研究，在事实清楚，证据充分的基础上，依照国家有关规定公正处理。（三）当事人适用法律一律平等作为劳动争议当事人的企业和职工是地位平等的主体，对双方适用法律、法规一律平等。《》77条、78条规定的注重调解、合法、公正、及时处理的原则，与上述《条例》规定的原则是一致的。

2023-06-09

187人看过
法律综合知识
劳动争议仲裁流程中必须遵循的原则

一、劳动争议仲裁流程中必须遵循的原则劳动争议仲裁的原则是合法性原则；公正原则；及时性原则；着重调解的原则；尊重事实的原则；和依法保护当事人合法权益的原则。仲裁庭需遵循上述原则来解决争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动争议仲裁管辖权的规定有哪些劳动争议仲裁管辖权的规定有：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履

2023-09-07

173人看过
劳动能力鉴定
劳动能力鉴定工作要遵循什么原则

劳动能力鉴定工作应该遵循这些原则：1、维护职工合法权益的原则；2、为企业服务的原则；3、坚持客观公正的原则。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。做好劳动能力鉴定工作。严格按照《条例》、《实施办法》、和新的《鉴定标准》的规定进行劳动能力鉴定。一是坚持把好初审关。认真审查申报者的工伤认定、诊断证明书等基础性材料，初步确认停工留薪期，科学分科分类，做到不漏定、错定一个部位。二是严把现场评审关。采取集中鉴定的办法，基本每月鉴定一次，鉴定前随机抽取3－7名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，工作人员在作出鉴定结论通知书之前还要进一步核准，确保了劳动能力鉴定工作的准确性、严肃性和权威性，真正做到了科学客观地为每位伤残职工作出公平、公正的鉴定结论。《工伤保险条例》第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫

2023-08-16

132人看过
人事争议仲裁
劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件遵循什么原则

一、劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件遵循什么原则1、劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。2、法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第六十八条二、劳动仲裁流程是什么1、劳动保障当事人提出仲裁的，应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的，应当由作出决定之日起五日内，将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭，决定不予受理的，应当书面作出不予受理通知，说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被诉人没有按时提交或不提交答辩书的，不影响案件审理。3、仲裁庭应当于开庭五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。当事人收到书面通知，无正当理由，拒不到庭或者未经仲裁庭同意，中途退庭的，对申请人按

2023-06-16

169人看过

公示催告程序
债务纠纷如何调解应遵循什么原则

债务纠纷调解方式有：一、自行协商解决。借款合同纠纷的当事人可以自行协商解决双方纠纷，如果双方能达成一致意见，那纠纷就解决了，这种方式成本最低，也不容易激化矛盾。二、人民调解。人民调解是指在人民调解委员会主持下，以国家法律、法规、规章和社会公德规范为依据，对民间纠纷双方当事人进行调解、劝说，促使他们互相谅解、平等协商，自愿达成协议，消除纷争的活动。债务纠纷的调解原则有：一、自愿原则。自愿原则，是指人民法院以调解方式解决纠纷时，必须在当事人自愿的基础上进行，包括调解活动的进行和调解协议的达成，都必须以当事人自愿为前提。二、查明事实、分清是非原则。查明事实、分清是非原则，是指人民法院对民事案件进行调解，应当是在事实清楚、是非分明的基础上进行。查明事实、分清是非，既是对人民法院行使审判权进行调解的一种制度要求，也是调解成败的关键。三、合法原则。合法原则，是指人民法院进行调解必须依法进行，调解的过程

2023-07-22

56人看过
户外广告
户外广告需要遵循什么原则

户外广告,一般把设置在户外的广告叫做户外广告。常见的户外广告有：路边广告牌、高立柱广告牌(俗称高炮)、灯箱、霓虹灯广告牌、LED看板等，现在甚至有升空气球、飞艇等先进的户外广告形式。户外广告制作是在九十年代末期产生，近两年发展起来的。如今，众多的广告公司越来越关注户外广告的创意、设计效果的实现。各行各业热切希望迅速提升企业形象，传播商业信息，各级政府也希望通过户外广告树立城市形象，美化城市。这些都给户外广告制作提供了巨大的市场机会，也因此提出了更高的要求。在科学技术迅猛发展的现代社会，户外广告也引用了不少新材料、新技术、新设备，并成为美化城市的一种艺术品，是城市经济发达程度的标志之一。一、户外广告设置原则设置户外广告设施应当符合城市规划要求，与城市区域规划功能相适应，合理布局、规范设置。户外广告设施应当牢固、安全，并与周围环境协调，符合美化市容的要求。二、禁止设置的情形有下列情形之一的，不

2023-04-24

313人看过
法律综合知识
医疗事故调解应遵循什么原则

医疗事故赔偿调解遵循的原则如下：与具体案件的医疗事故等级相适应；与医疗过失行为在医疗事故损害中的责任程度相适应；客观考虑患者原有疾病状况与损害后果的关系；不属于医疗事故，医疗机构不承担赔偿责任。《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。

2024-04-25

224人看过
人事争议仲裁
人事争议仲裁遵循的原则

人事争议仲裁原则，是指在人事争议仲裁活动过程中，仲裁机关和仲裁参与人都必须遵循的准则。人事争议仲裁的基本原则包括：(1)当事人在仲裁中的地位一律平等，在适用法律上一律平等。人事仲裁的当事人，一方为个人，一方为用人单位，双方存在管理和被管理的关系。但是，一旦进入仲裁，双方当事人则依法具有平等的法律地位。当事人在仲裁中法律地位一律平等的原则，是我国公民在法律面前一律平等在仲裁活动中的具体体现。这一原则要求仲裁机关在处理案件时，对双方当事人在适用实体法和程序法上必须一律平等，平等的保护双方当事人的合法权益。(2)以事实为依据，以法律法规规章政策为准绳。这一原则要求仲裁机关在处理人事争议案件时，必须首先查清事实，取得与案件不关的证据材料;在对案件事实得出正确结论的基础上，以国家有关法律法规规章政策作为区分是非的标准，依法公正处理案件。人事争议仲裁的裁决涉及双方当事人的合法权益。因此，一定要做到案情

2023-06-06

470人看过

法律综合知识
遵循法律要求处理劳动争议

一、遵循法律要求处理劳动争议遵循法律要求处理劳动争议：根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解组织申请调解；其他。二、处理劳动争议的机构有几种处理劳动争议的机构有三种：1．企业劳动争议调解委员会；2．劳动争议仲裁委员会；3．人民法院。一般是先申请调解，调解不成申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。三、劳动争议仲裁的受案范围劳动争议仲裁的受案范围：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确

2023-07-16

337人看过
交通安全
安全生产要遵循的原则

安全生产的基本原则有哪些?安全生产的基本原则包括：管生产必须管安全原则、安全具有否决权原则、三同时原则等相关内容，具体的安全生产基本原则的详细内容请看本文介绍：安全生产的基本原则1、管生产必须管安全的原则。指工程项目各级领导和全体员工在生产过程中必须坚持在抓生产的同时抓好安全工作。他实现了安全与生产的统一，生产和安全是一个有机的整体，两者不能分割更不能对立起来应将安全寓于生产之中。2、安全具有否决权的原则。指安全生产工作是衡量工程项目管理的一项基本内容，它要求对各项指标考核，评优创先时首先必须考虑安全指标的完成情况。安全指标没有实现，即使其他指标顺利完成，仍无法实现项目的最优化，安全具有一票否决的作用。3、三同时原则。基本建设项目中的职业安全、卫生技术和环境保护等措施和设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用的法律制度的简称。4、五同时原则。企业的生产组织及领导者在计划、布置、

2023-06-06

275人看过