如果在自然灾害发生或银行系统出现故障等合理原因的情况下,单位可以暂时拖延发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动者行政部门责令其限期支付。
如果在自然灾害发生或银行系统出现故障等合理原因的情况下,单位可以暂时拖延发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动者行政部门责令其限期支付。
特 殊 时 期 工 资 发 放 安 排
根据《劳动法》的相关规定,用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资制度。对于实行计件工作的劳动者,应按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此,用人单位在制定计件工资标准时,应充分考虑生产效率、职工能力和劳动市场等因素,确保合理性和公平性。
在自然灾害发生或银行系统出现故障等合理原因的情况下,单位可以暂时拖延发放工资。但工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,由其责令限期支付。根据《劳动法》的相关规定,用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。计件工资制是指按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬的一种工资制度。对于实行计件工作的劳动者,应按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此,用人单位在制定计件工资标准时,应充分考虑生产效率、职工能力和劳动市场等因素,确保合理性和公平性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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