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员工工资发放的相关政策：哪些情况适用？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-02 11:30:08 110 人看过

如果在自然灾害发生或银行系统出现故障等合理原因的情况下，单位可以暂时拖延发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动者行政部门责令其限期支付。

特殊时期工资发放安排

根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资制度。对于实行计件工作的劳动者，应按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此，用人单位在制定计件工资标准时，应充分考虑生产效率、职工能力和劳动市场等因素，确保合理性和公平性。

在自然灾害发生或银行系统出现故障等合理原因的情况下，单位可以暂时拖延发放工资。但工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由其责令限期支付。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应按照标准工时制依法自主合理确定计件工资标准。计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资制度。对于实行计件工作的劳动者，应按照标准工时制合理确定劳动定额和计件报酬标准。因此，用人单位在制定计件工资标准时，应充分考虑生产效率、职工能力和劳动市场等因素，确保合理性和公平性。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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