工资拖欠是一种违法行为,如果遭遇工资拖欠问题,可以采取以下措施:首先,向当地劳动执法部门举报,他们会协助解决问题;其次,向各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁,如果对仲裁结果不满意,可以向当地的人民法院申请执行;如果无力支付打官司的费用,可以申请减免诉讼费。政府和法律都会愿意帮助劳动者维护自己的权益,因此,如果遇到工资拖欠问题,不要害怕,可以尝试以上方法来解决问题。

如果工资拖欠,可以举报给当地劳动执法部门,他们会协助解决问题。也可以向各地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意,可以向当地的人民法院申请执行。如果无力支付打官司的费用,可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

申 请 劳 动 仲 裁 解 决 工 资 拖 欠 问 题

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠劳动者工资是一种严重的违法行为。劳动者有权利依法申请劳动仲裁解决工资拖欠问题。

在劳动仲裁中，用人单位需要提供相关证据证明其工资支付情况，如工资支付凭证、工资核算表等。如果用人单位无法提供这些证据，劳动仲裁机构可以依据相关法律规定进行裁决。

如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院会依法对证据进行审查，并作出公正的判决。

总之，申请劳动仲裁解决工资拖欠问题，是保障劳动者权益的有效途径。用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护劳动者权益和社会和谐稳定。

劳动者有权利依法申请劳动仲裁解决工资拖欠问题。在劳动仲裁中,用人单位需要提供相关证据证明其工资支付情况。如果用人单位无法提供这些证据,劳动仲裁机构可以依据相关法律规定进行裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服,可以在自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院会依法对证据进行审查,并作出公正的判决。用人单位应遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者工资,以维护劳动者权益和社会和谐稳定。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。