1、如果公司辞职后不支付工资怎么办。通过协商解决。如果公司未能按时支付员工工资,则向劳动行政部门(通常是单位所在地区的劳动监察大队)报告,员工可随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿金
3。您也可以直接申请仲裁
首先,您应该确认与本单位的劳动关系事实。其次,在确认劳动关系后,可以要求单位支付社会保险和工资。第三,单位解除劳动合同,应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代偿金。第四,如果你没有签订书面劳动合同并支付双倍工资,你应该在受雇之日起一个月内签订书面劳动合同。第五,如果单位非法终止劳动合同,可以要求经济补偿,即经济补偿的两倍。建议及时收集相关证据,依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,并要求公司履行上述义务。如果您对仲裁结果不满意,您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。如果公司不支付工资,你在哪里投诉。向雇主所在地的劳工局投诉。向用人单位所在地劳动仲裁委员会投诉
III.劳动者应注意欠薪的权益保护:
1。确认与本单位的劳动关系事实,如工作过程中的工资单、考勤记录、文件记录等
2。确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,与老板协商,要求单位支付工资
3。协商不成的,将有关材料带到劳动局投诉,或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁
4。如果欠薪金额较大,如果公司未能按时支付员工工资,您可以直接请律师提起诉讼,通过诉讼追讨欠薪
,员工可随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工的欠薪及根据欠薪支付25%的经济补偿。你也可以直接申请仲裁。如果您的情况更复杂,律师协会还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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工资报酬没了想辞职我要怎么办?吉林省在线咨询 2022-07-08随意调岗,员工不从,算旷工不合适,协商不成申请劳动仲裁。调整员工工作岗位,属于劳动合同的变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对
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如果你辞职不批准,你还得拿工资吗?浙江在线咨询 2022-09-15员工离职后办理社保转移手续:1、原单位将《个人与单位证明》、《手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员,即从该的账户里将离职劳动者减去。减员后,单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时,与解除劳动合同期间肯定有一段间隔,此期间所欠缴费用,必须到当地的人力资源
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如果没有报到证怎么办?香港在线咨询 2022-10-30一,办理户口落户,不需要有报道证,只需要户口迁移证即可,如果户口迁移证遗失的,可以申请补办: 1、当事人毕业后,未就业的,户口和档案由学校统一寄送回当事人户口原籍所在地的人才市场; 2、当事人可凭身份证、学校派出所开具的户口迁移证、毕业证书等资料,办理户口落户(挂靠)手续。 3、具体要求,以当事人户口迁入地派出所要求为准。二,补办户口迁移证:1.交户口迁移证丢失的情况说明和书面补办申请;2.学校出
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