无生育证怀孕被辞退
来源:互联网 时间: 2023-06-09 18:06:28 55 人看过

女员工薛某怀孕后因无生育证被公司辞退,她申请仲裁后被裁决双方继续履行合同,并由公司支付拖欠薛某的工资共计1万余元。公司不服起诉至法院。记者昨天获悉,顺义法院受理了此案。

据薛某称,她在一家建筑公司工作,并于2007年7月25日签订了无固定期限劳动合同。去年9月29日,公司以她怀孕无生育服务证为由,与其解除劳动合同,且未发放她当年1月至9月的工资。她随后提起劳动仲裁,要求继续履行劳动合同,并要求公司支付工资共计1万元,仲裁裁决支持了其请求。建筑公司对此不服,起诉称,公司得知薛某计划外怀孕且未办理生育服务证,担心因此会被计生部门罚款,在与她沟通未果的情况下,与其解除劳动合同。公司请求撤销仲裁裁决,同意支付薛某8900余元工资,但不愿继续履行合同。薛某则同意仲裁裁决结果,请求驳回公司的诉讼请求。法院将于近日开庭审理此案。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年06月29日 21:36
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多辞退相关文章
  • 试用期怀孕会被辞退吗,怀孕公司可以辞退员工吗
    一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的,能否辞退?在这一种情形下,一般公司的人力资源都会抱有较为强烈的情绪,对员工的人品等抱有很大的质疑。比如有一家公司,因为销售要经常出差,考虑到员工怀孕的话,不利于出差工作,所以在招聘时就明确说明了公司的情况,明确提出来,入职之后一年内不能怀孕
    2023-02-28
    445人看过
  • 女子怀孕七个月被公司劝退,怀孕被辞退怎么赔
    一、女子怀孕七个月被公司劝退河南郑州许女士告诉记者,她在房地产公司做销售,自己已经怀孕7个半月了,即使怀孕后也没有迟到早退。公司却要因为外编人员没有产假两次劝退她,且不给她安排工作。许女士觉得很委屈,不光从未迟到早退,她的业绩也没有受影响。但公司方面却告知自己:生孩子需要离职,生完孩子想来了再办入职。工作人员却称:没有人知道她怀孕了。而随后经理说:怀孕来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示:会让许女士继续在公司上班,在无法下地市的情况下,会给她安排其他工作。二、怀孕被辞退怎么赔女性在孕期、产期或者哺乳期的时候,都是受到劳动法的保护的,如果公司将女性辞退,是要按照相关的法律条例对女性进行补偿的。当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动
    2023-03-28
    131人看过
  • 孕期被辞退还可以领生育津贴吗,孕期被
    一、孕期被辞退还可以领生育津贴吗孕期被辞退不可以领取生育津贴,因为生育津贴领取需要在职。但是用人单位辞退之后要赔偿。国家对于对弱势怀孕女职工有法律保护,怀孕女职工一旦遭到违法解雇,生活来源难以有保障。用人单位一旦非法辞退怀孕职工,就要支付赔偿金。二、孕期被辞退怎么赔偿孕期被辞退是不符合《劳动合同法》规定的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《女职工劳动保护特别规定》第十五条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益,造成女职工损害的,依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的,依法追究刑事责任。三、孕期被辞退社保中断怎么办孕期被辞退社保中断的解决方法有:1.根据具体的合同来解决,针对
    2023-06-27
    181人看过
  • 工作4个月怀孕被辞退
    作为这个怀孕四个月的女员工有权向公司发起诉讼,因为公司将签订的合同单方面取消了,这是对合同的不履行的一种做法,是违反相应规定的做法,那么公司就要受到法律的制裁,因为公司的做法已经严重影响了女员工的工作和生活,理应当做出道歉和赔偿,如果公司拒绝履行职责,那么等待公司的就是法律的传告。一、不接受调岗被迫离职有补偿吗因调岗被迫辞职是有补偿的,公司要给劳动者经济补偿金。如果是你被迫辞职,想要获得相应的补偿金的话,下面三点记清楚:1、不要递交辞职申请书,因为一旦你递交了辞职申请书,说明你是主动提出离职的,主动提出离职的不能够获得经济补偿金。2、要取得公司调职的书面文件,用资料来说明公司的做法,你可以拒绝公司的调职通知,给他们说明你的理由。3、保存好以前的绩效考评,以及一些量化的指标,虽然这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由,但是这可以是你胜任工作的凭证。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争
    2023-03-10
    384人看过
  • 怀孕被辞退了有保障吗?
    一、怀孕被辞退了有保障吗?女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。因此,以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重的违法行为。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。如非孕妇意愿,公司不能强行调岗,即使是孕妇同意调岗,工资也是要保持原来的水平,不能降薪。若员工不要求继续履行合同,要求用人单位支付违法解除的赔偿金,用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。至于员工选择那一种方式,取决于员工未履行完的劳动合同期的长短及在用人单位的工作年限长短,若员工未履行完的合同期较长,但工作年限较短,第一种方式能较好维护权益。若工作年限较长,因违法解除按工作年限的双倍赔偿,第二种方式能较好维
    2023-04-29
    107人看过
  • 实习怀孕了能被辞退么
    根据《劳动合同法》第二十一条的规定,在试用期中,劳动者有如下情形,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。如果不符合上述任意一种情形,用人单位不得与解除劳动合同。一、什么情况可以单方解除劳动合同?1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同
    2023-04-03
    184人看过
  • 怀孕多久不能被辞退了
    一、怀孕多久不能被辞退了怀孕的整个孕期不能被随意辞退的。劳动者怀孕,存在过失性辞退情形的,无论多久用人单位都可以单方面解除劳动合同。存在无过失性辞退情形的,在产假内用人单位不得通过无过失性辞退解除劳动合同,否则属于违法解除。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。二、被辞退离职证明怎么开具被辞退离职证明的开具方式是:到用人单位的人事部门开具。一般需要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。三、辞退与主动辞职的区别有哪些辞退与主动辞职的区别有如下:1.行为主体:辞退由用人单位解除劳动合同;主动辞职由劳动者提出解除劳动合同;
    2023-04-26
    347人看过
  • 辞职后怀孕如何拿生育津贴
    生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后18个月内,向社会保险经办机构申请办理。1、需要先确认该职工生育保险参保是否满一年;其是否符合计划生育政策,有生育服务证(准生证)。2、填写生育保险登记表,单位盖章;连同确认妊娠的诊断证明,交社保管理处审核。表格等一般可以在社区(街道)领取。3、经社保审核通过,盖章。4、参保人,就是该职工,可以凭社保卡(医保卡)到生育保险定点医院,进行产检、分娩,直接享受规定内费用的费用减免。一、生育津贴按什么标准计发生育津贴按其生育时本人的月缴费基数计发。具体标准如下:1、正常分娩按3个月计发。难产实施阴道助产手术的增发0.25个月,难产实施剖宫产手术的增发0.5个月,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增发0.5个月;2、妊娠三个月内自然流产的按1个月计发;3、3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的按1.7个月计发;4、7个月以上早产的按第一项规定标准计发。一、生
    2023-03-01
    482人看过
  • 酒楼辞退怀孕员工被判赔
    近日,法院经审理判决酒楼赔偿小玉生育医疗费和产假期间三个月工资共计1.45万余元。今年30岁的小玉,2005年10月到海口市南海大道一家酒楼任会计。当时双方约定试用期3个月,月工资1200元,试用期满正式聘用后月工资1500元。2005年12月,因小玉工作表现出色,酒楼提前聘用她为正式员工。2006年7月31日,小玉发现自己怀孕后便告知酒楼。不料一周后,酒楼便以小玉不能胜任财务会计一职工作,并不符合公司要求为由,给小玉下达了辞退通知书。2006年12月,小玉产下一女婴,住院期间共花医疗费1.26万余元。出院后,小玉在核报医疗费时发现,酒楼自2006年11月份起便不再为她缴纳医疗保险费等各项社会保险,导致其无法核报医疗费用。小玉认为酒楼的行为严重侵害了她的合法权益,2007年5月向当地劳动争议仲裁委申诉,被仲裁委以其超过申诉时效为由驳回。随后,小玉诉至法院,请求判决被告赔偿其生产时医疗费1.
    2023-06-09
    250人看过
  • 在国企,怀孕了会被辞退吗
    在国企工作,怀孕之后不会被辞退。公司不能辞退怀孕的员工,根据相关法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除与其的劳动合同。可见,对孕期女职工的保护,其立法目的是在于保护妇女和胎儿的权益,因此女职工应受到《劳动法》和《女职工保护条例》等法律法规的保护。一、公司裁员应该赔偿孕妇赔偿标准女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁员,原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。如果单位将孕妇辞退了,那么其行为便是违法解除劳动合同,女职工可以依据劳动合同法向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。二、公司关闭孕妇赔偿标准公司关闭孕妇赔偿标准为:1、根据《劳动合同法》规定,女职工怀孕期间不能被解除劳动合同。如遇公司破产倒闭,劳动关系无法存续,用人单位需要向员工支付经济补偿。2、为保护女职工的合法权益,从有利于劳动者的原则出发,根据《女职工劳动保护特别规定》第四条规定,公司
    2023-02-18
    182人看过
  • 孕期被辞退生育津贴是否还发?
    孕期被辞退后生育津贴就不发了。生育津贴的发放需要职工是在职的状态。若职工没有法律规定的过错行为,用人单位辞退的属于违法辞退,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当履行;若不需要继续履行的,用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿。孕期被辞退怎样赔偿遇到这种情况,员工有两种处理的方法:员工可要求继续施行条约,并支付薪金损失到条约再继续施行时;依照相关法令限定,女性员工在孕期,用人企业不能取消条约,若其违法取消和怀孕的员工的条约,员工要求继续施行条约的,用人企业应撤除取消条约的抉择。若员工不愿继续在这做事的,企业应付员工两倍的补偿金。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
    2023-08-03
    230人看过
  • 生育津贴:怀孕辞职者能否领取?
    怀孕辞职了不可以领取生育津贴。生育保险只有在职职工有,由公司全额缴纳。根据国家规定,生育保险必须连续缴纳一定期限,才能享受生育保险福利待遇。如果怀孕中离职,生育保险将处于断缴状态,生完孩子是不能申请生育津贴的。生育津贴的审核和发放都是需要社保处于一直在缴的状态,如果离职了的话,社保是肯定就会断缴的,那么生育津贴也就无法领取了。但在生育津贴发放下来之后,再去申请离职的话,就是对生育津贴没有任何影响的了。根据相关法律规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。因病辞职可以领取失业金吗因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条
    2023-07-19
    267人看过
  • 怀孕被辞退有辞退离职经济补偿金吗
    怀孕被辞退的有补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司不能辞退职工的情形(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的
    2023-06-25
    311人看过
  • 怀孕被辞退赔18万合理吗?
    一、怀孕被辞退赔18万合理吗?首先,公司并不能仅以员工怀孕为由,便要求解除与员工的劳动合同。根据法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。其次,此时该类辞退用人单位构成违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算,每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。二、怀孕期间被辞退维权当公司违法解除怀孕期间的员工劳动合同,员工有两种维权方案:第一种,员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期,则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定,认定双方劳动合同终止,并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金,08以前工作的年限不计算,从08年开始计算)。第二种,根据
    2023-04-29
    115人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 孕妇怀孕能辞退生育的姐姐吗
      湖北在线咨询 2022-07-14
      《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    • 老婆最近怀孕了不知道孕妇被辞退生育津贴
      吉林省在线咨询 2022-07-05
      孕期不能被辞退,所以劳动仲裁后还是让你上班,你现在问题是要在家休养,这时候有一个协商办法,就是在家休养期间不要工资,同时单位和个人缴纳社保的钱都自己出这样生孩子就可以报销还有剩余津贴
    • 试用期怀孕辞退生育金是什么怀孕的女职工可以辞退吗
      重庆在线咨询 2022-07-13
      一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外 二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由? 在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员
    • 怀孕了怎么辞退计划生育部员工
      湖北在线咨询 2022-07-13
      《妇女权益保障法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规规定用人单位不得解除与怀孕女职工的劳动合同,但这些规定均没有区分女职工的怀孕是已婚的还是未婚的,是符合计划生育的还是违反计划生育的,只要是女职工怀孕的,就享有法律法规规定的就业保障权(事业单位、政府机关等是例外)。女职工违反计划生育政策的,当地计划生育机关会进行相应的处罚,基本上和用人单位无关。因此,以员工违反计划生育
    • 哪些情况怀孕被辞退算怀孕了
      新疆在线咨询 2022-11-14
      以下情况被辞退合法: 1、孕妇违反单位规章制度; 《劳动合同法》有规定,严重违反用人单位的规章制度,单位也可以解除劳动合同,女职工怀孕也不例外。比如公司把无正当理由连续请假7天算作严重违反单位规章制度,并明确记录在了员工守则,怀孕的员工就要注意,不能违反了公司规定。 2、试用期的孕妇; 劳动合同法第39条规定,在试用期间员工被证明不符合录用条件,单位可随时解除和员工的劳动关系,也不用进行赔偿。如果