春节放假安排:正月初一、正月初二、正月初三单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资的300%加班报酬给劳动者,并且不能安排补休或者调休;农历除夕、正月初四到正月初六单位安排劳动者加班的,应该支付不低于劳动者日工资200%的加班报酬。《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
一、加班基数如何计算?
《劳动法》规定:
1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。应当注意的是,如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等,应当以各项工资的总和作为基数计发加班费,不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者合同约定不明确时,应当以实际工资作为加班费的计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可作为加班费计算基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时,应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实行计件工资的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的,应当以日、时最低工资标准为基数。
-
过年放假那几天算加班工资
310人看过
-
"五一"加班费怎么计算,节假日加班怎么计算加班费
319人看过
-
2023元旦放假怎么调休,加班费怎么算
322人看过
-
放假期间加班怎么计算加班费及支付加班费的具体标准是什么
370人看过
-
周末、节假日加班,加班费怎么算?
497人看过
-
春节加班工资怎么算(2023年放假安排)
324人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
过年放假十一点算加班吗上海在线咨询 2022-03-22加班,用人单位必须和劳动者协商,并支付加班费,否则,就是违反《劳动法》的行为。法律链接:《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的
-
过年休息放假加班工资如何计算?上海在线咨询 2022-05-101、如果赶上法定节假日,同时又是周六日的休息日,优先休法定节假日,休息日另外补休的。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百
-
-
过年放假期间上班算过年吗湖北在线咨询 2022-03-17遇到了一个春节法定节假日,放假回家以及春运困难等实际情况,公司是理解的。 一月份的工资要给,节假日期间的工资也要给。 春节后没有及时赶回上班,做事假对待比较合理,就算是你没有电话请假——春运的实际情况嘛;做旷工处理不合适,估计公司也不会那样,更不至于因此把你开除。 个人有事情尤其涉及到公司,需要请假等,要及时给公司汇报,做好沟通工作。 不要有什么顾虑。 盼你开开心心的回来,开开心心的工作生活! 有
-
过年放假加班工资怎么算, 证明加班时间方面的证据有哪些辽宁在线咨询 2022-03-112016年春节放假7天,其中初一到初三(也就是2月8日到10日)属于法定节假日,加班的话应该支付300%的加班费。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常