一、调薪但未变更劳动合同的法律后果
用人单位与劳动者就薪酬调整问题达成一致的,需要重新签订劳动合同,这样调薪对双方来说才算是合法的程序。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果在调薪之后,未签订一份新的劳动合同,那么这是属于不合法的。
二、用人单位可以调岗调薪的情形
(一)用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
《劳动合同法》第35条第1款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”
因此,只要用人单位与劳动者协商一致,不管之前劳动合同是如何约定的,用人单位和劳动者都可以变更劳动合同约定的内容,进行调岗调薪。
在员工管理过程中,尊重员工感受,使员工在企业中找到归属感应该是企业日常管理中最应该值得注意的一点。用人单位对劳动者进行调岗调薪,争取与劳动者协商一致,是最明智的选择。
(二)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作
在此种情况下,用人单位要调整劳动者的岗位,必须同时满足以下几个条件:
1、劳动者患病或非因工负伤
这里指的是劳动者患病或者非因工负伤,如果劳动者因工负伤,就需要按照《工伤保险条例》的规定处理。
2、在规定的医疗期满后
必须是在医疗期满后。如果在医疗期内,用人单位无权擅另行安排劳动者的工作。根据《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》,医疗期是指企业职工因工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
3、医疗期满后,劳动者不能从事原工作。
-
调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更
274人看过
-
劳动合同法更新:口头变更劳动合同的法律效果
56人看过
-
劳动合同变更是否可以不涉及调岗调薪?
65人看过
-
法定代表人更换但未变更登记的后果是什么
344人看过
-
劳动者劳动合同变更不同意的后果
157人看过
-
单方面变更劳动合同的后果,劳动合同变更有补偿吗
281人看过
变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
-
调岗调薪算不算劳动合同变更,劳动合同变更需注意什么青海在线咨询 2023-10-11一、调岗调薪算不算劳动合同变更 关于调岗调薪,根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容,对企业的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪,因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念,企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更,合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调
-
劳动合同变更怎么办,变更劳动合同有什么后果澳门在线咨询 2022-04-09用人单位擅自变更劳动合同,那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,公司违反劳动合同法。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
调岗调薪属于变更劳动合同吗,怎么规定香港在线咨询 2023-10-31法律分析 调岗调薪属于变更劳动合同。根据法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同变更后要求降薪,是否违法澳门在线咨询 2022-04-09用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降职降薪属于违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经
-
降薪是不是劳动合同变更了上海在线咨询 2021-09-07降薪了是变更了劳动合同。用人单位可以与劳动者协商适当降薪。用人单位单方降薪行为属于违法变更合同,需要根据法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。