确定劳动关系举证责任是怎么样的-法师兄

确定劳动关系举证责任是怎么样的

来源：互联网时间： 2023-03-01 19:41:08 136 人看过

确定劳动关系举证责任是举证倒置，举证责任的倒置是法律对弱势方当事人的倾斜保护，在劳动法体系中较多见，比如一个非常重要的规定是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)法释〔2001〕14号，该解释的第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”事实劳动关系中的举证责任分配规则举证责任的分配规则：原则——谁主张，谁举证；例外——举证责任的倒置，同样适用于事实劳动关系中的举证责任分配。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款规定：对于认定事实劳动关系所依据的凭证中的以下三类，用人单位负举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招丁_招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录。

一、引发事实劳动关系方面的劳动争议，主要证据有六种：

一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；

二是缴纳各项社会保险费的纪录；

三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

五是考勤记录；

六是其他劳动者的证言等。

其中，劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料，就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位，必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”，否则，将承担不利后果。

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