确定劳动关系举证责任是举证倒置,举证责任的倒置是法律对弱势方当事人的倾斜保护,在劳动法体系中较多见,比如一个非常重要的规定是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过)法释〔2001〕14号,该解释的第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”事实劳动关系中的举证责任分配规则举证责任的分配规则:原则——谁主张,谁举证;例外——举证责任的倒置,同样适用于事实劳动关系中的举证责任分配。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第二款规定:对于认定事实劳动关系所依据的凭证中的以下三类,用人单位负举证责任:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招丁_招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。
一、引发事实劳动关系方面的劳动争议,主要证据有六种:
一是工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);
二是缴纳各项社会保险费的纪录;
三是用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
四是劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
五是考勤记录;
六是其他劳动者的证言等。
其中,劳动者只要拿出三或四当中的任一种资料,就可证明其与用人单位存在事实劳动关系。而作为用人单位,必须能够拿出相反证据证明事实劳动关系的不存在,或者出示一、二、四、五等方面的证据以证明劳动争议实体性争议内容的“不违法”,否则,将承担不利后果。
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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怎样能确认劳动关系举证,怎么规定宁夏在线咨询 2023-08-301、由劳动者做出存在劳动关系的初步证明,即提供工作证、服务证等能够证明身份的证件,以及其他劳动者的证言等,证明双方于何时开始建立劳动关系以及劳动关系的存续期间。 2、由用人单位举证证明劳动关系不存在,即提供职工花名册、社保缴纳记录等文件,用于反驳劳动者的主张。 3、由法官根据举证责任分配规则作出判断。
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