王某2009年被某塑料制品有限公司录用,在注塑车间担任操作工,劳动合同为2年。2011年3月下旬,王某的劳动合同到期。公司表示不再与其续签劳动合同,并向王某发出了劳动合同期满终止通知书,支付了其2个月的经济补偿。王某向公司提出为其安排体检,但公司表示,单位每年10月都安排所有职工参加例行的健康体检,现王某劳动合同期满终止,无需进行专门的离岗前健康体检。王某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁,他认为,公司未对其进行离岗前健康体检而与其终止劳动合同的行为系违法终止,应支付其赔偿金。
仲裁委经过审理后认为,根据《职业病防治法》的规定,从事职业病危害作业的劳动者,未进行离岗职业健康检查的不能终止劳动合同。王某的岗位为有毒有害岗位,他的要求合理合法。经调解,双方最终达成协议:公司对王某进行离岗前健康体检,体检费用由公司承担。如体检报告为无职业病,双方劳动关系续延至体检当月终止。期间,王某不用上班,公司按王某在职期间的工资待遇支付其工资。
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终止有毒有害岗位职工合同应先体检
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劳动者未进行离岗前职业病健康检查,能否解除,终止劳动合同
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办理健康证前先进行健康查体。
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单位对未进行离岗职业健康检查者不得解除劳动合同
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上岗前、在岗、离岗时都需职业健康体检
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用人单位对未进行离岗职业健康检查的劳动者
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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防毒有害岗位需要做职业健康检查吗?西藏在线咨询 2022-10-12可以。从事职业病危害的劳动者很多时候会忽略职业病体检,而部分企业也可能会按一般健康体检为员工安排年度体检,但对从事职业病危害的劳动者来说,一般健康体检是不够的。
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有毒有害单位未体检劳动合同能单方终止吗广西在线咨询 2022-04-22有毒有害单位离职未体检,劳动合同他们能单方终止,劳动者可以要求体检,如果用人单位没有安排劳动者体检,劳动者可以依法进行体检,如果存在职业病,劳动者可以依法申请工伤鉴定,按照《工伤保险条例》要求赔偿。 劳动者和用人单位解除劳动合同一年之内,劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 用人单位解除劳动合同,通常有如下情况: 1.用人单位与劳动者解除劳动关
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