如果是员工不服从公司安排，导致无法正常完成工作任务被辞退，那么一般是没有补偿的，但如果公司是属于故意的刁难，而员工完成不合理的工作任务，那么在被公司辞退之后就可以要求相应的补偿，但前提也是必须要有合法的证据才可以维权成功。

一、降薪不同意离职给补偿吗

降薪不同意离职是否给补偿要视具体情况而定：

1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由，依法降薪，那么员工离职是没有补偿的；

2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的，可以给补偿的。

根据相关规定，公司降薪，想要拿到离职补偿，必须要确定公司降薪行为的合法性，只有在降薪行为不合法的情况下，员工才可以依据劳动合同法的规定，因公司克扣工资离职要求经济补偿金。公司要变更员工的工资结构，需要按照劳动合同法的规定，履行民主制定程序，未履行该程序的，因工资结构变化导致工资降低，公司就涉嫌克扣工资。

通常的维权手段是申请劳动仲裁。

公司违法降薪行为发生后，要尽快进行维权，如果拖延几个月以后再进行，很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。

二、员工未办健康证被辞退合理吗

如果还在试用期的话，那么是属于不符合录用条件，可以被辞退。如果是正式员工，那么以此被单位辞退，是需要单位支付解除劳动关系的经济补偿的。

依据《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

三、外包员工辞退有没赔偿吗

外包员工被用工单位辞退的，没有补偿。外包员工与用工单位不是劳动关系，所以辞退之后，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

劳务派遣人员工伤事故理赔程序如下：

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救；

2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司；

3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理；

4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿；

5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。