应付小时工资=月标准工资-缺勤天数×计算日工资有两种方法:
日工资=月标准工资÷21.75
20.83天是用全年365天减去104个公休日,再除以12个月
在这种计算方法中,公休日和法定假日的缺勤不算作缺勤天数
B。每月平均日历天数为30天
日工资=月标准工资÷30
在本计算方法中,公休日和法定节假日缺勤按缺勤天数计算
各省、自治区劳动和社会保障厅(局)关于职工年平均工作时间及工资折算的通知
<,直辖市:根据《全国元旦和周年休假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的假期由原来的10天增加到11天。因此,年度平均系统工作日和工资换算方法调整如下: I。系统工作时间的计算 年度工作日:365-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季度工作日:250天÷4个季度=62.5天/季度 每月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作时间的计算:将月、季、年的工作日乘以每天8小时 根据《劳动法》第五十一条,用人单位在法定节假日应当依法支付工资,即折算日工资和小时工资时,国家规定的十一天法定节假日除外。相应地,日工资和小时工资的换算为: 日工资:月工资收入÷月工资天数 小时工资:月工资收入÷(月薪天数×8小时) 月薪天数=(365-104天)÷12月=21.75天 3.2000年3月17日,劳动和社会保障部发布了《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》(劳社发[2000]8号),同时废止
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