没签合同用其他方式也能证明劳动关系吗-法师兄

没签合同用其他方式也能证明劳动关系吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-17 16:33:18 170 人看过

没签合同用其他方式也能证明劳动关系。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，同时应当建立职工名册备查。

由于职工名册、工资发放证明属于用人单位管理，某公司开庭时既未提交职工名册证实与申某最初建立劳动关系时间，也未提供通过银行向职工发放工资证明，应承担不利后果。

在进行劳动争议仲裁或者劳动争议诉讼时，对劳动关系存在的举证责任属于劳动者，很多情况下，劳动者不注意保留劳动关系存在的证据，或者虽然用人单位与劳动者签订了劳动合同但被用人单位收走了，往往导致没有足够的证据来证明劳动者与用人单位存在劳动关系而被裁定不予受理或者被驳回诉讼请求。

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当订立。

用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

仲裁委员会
也没用签劳动合同，告劳动局有用吗

没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、考勤记录、社会保险缴纳记录等等，只有证明双方之间存在劳动关系，就可以申请劳动仲裁要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资。企业拒签劳动合同职工也可有主张众所周知，签订劳动合同对于维护用人单位与劳动者双方的合法权益都是有利的，但是，一些公司为了逃避应担义务和法律责任，而拒绝与员工订立书面合同。然而，一旦发生劳动纠纷，用人单位的如意算盘不仅打不响，还将遭遇法律的严惩。案例回放：企业拒签劳动合同职工担心权益难保案例一：范先生是密云县某私营企业的员工，该企业虽颇具规模，却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来，范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原

2023-07-28

152人看过
亲子鉴定
父子关系是否可以通过其他方式证明？

可以。如果当事人有《出生医学证明》的，可以用出生证明来证实两者之间的“父子”关系；可以去要求提供该证明的单位等指定的医院或者其他具有鉴定资质的鉴定机构出具“亲子鉴定证明”来证实双方之间存在的“父子关系”；办理亲子鉴定证明时，当事人应携带双方的身份证、社保卡等，根据工作人员的提示办理相关的手续（采集血样等）。去村或者居委开出证实父子关系证明，凭证明带上户口本到户口所在地派出所出意见，加盖派出所公章就可以了。父女关系不在一个户口簿上怎么办？户口不在一起，想证明是亲生父子关系，方法有：最有效、最直接的办法是：子女和父、母一起做亲子鉴定，合法鉴定机构的鉴定结论是最权威的证明。还可以子女的出生证明来证明：出生证明上一般都填写有父母、子女的姓名、年龄、性别等，而且是医院在子女出生的当时发给，证明力也较强。如果当事人有《出生医学证明》的，可以以此来证明当事人和父亲之间，存在父子关系；如果当事人出生年代较

2023-07-05

299人看过
笔录
如果能搜集到哪些证据即使没有劳动合同也可以证明劳动关系

1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。2.工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。3.工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)。4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。5.其他劳动者的证言。6.发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。7.工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。8.由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。9.公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证。10.工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。11.与公司领导谈话、工作情况的录音、录像。12.财务借款单、报销凭证等。13.因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问的笔录

2023-04-27

282人看过
仲裁庭
本人不签合同也可能存在劳动关系

东莞时间网讯在单位工作几年被解职后，雷某和王某以劳动合同上的签名并非其本人签名为由，将公司告上法庭，称公司不与其签合同，并索赔加班工资。案件经过一审和二审，最后其诉讼请求还是全部被驳回。王某和雷某于2000年和2001年分别入职东莞某金属塑胶公司，公司同东莞时间网讯在单位工作几年被解职后，雷某和王某以劳动合同上的签名并非其本人签名为由，将公司告上法庭，称公司不与其签合同，并索赔加班工资。案件经过一审和二审，最后其诉讼请求还是全部被驳回。王某和雷某于2000年和2001年分别入职东莞某金属塑胶公司，公司同二人所签订的劳动合同的终止日期是2008年5月31日。期满时，公司不再续约，分别向王某和雷某发出了终止劳动合同通知书，并按法律规定支付了经济补偿金。王某和雷某不服，认为劳动合同并非本人签名，分别向劳动仲裁庭申请劳动仲裁。劳动仲裁庭依法驳回其诉请后，王某和雷某分别向东莞市第一人民法院起诉，并提

2023-06-10

434人看过

社保
劳务关系没签劳动合同也没交社保怎么赔偿

一、劳务关系没签劳动合同也没交社保怎么赔偿?接受劳务的一方不需要支付赔偿金，劳务关系和劳动关系的法律性质是不一样的，两者的区别包括：1、适用法律不同。根据相关法律的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用相关法律进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉;2、主体资格不同。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多;3、主体地位不同。在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者

2023-06-16

83人看过
代理权
能以其他中介的方式代签合同吗

中介人可以在合同上签字，但房地产中介人在合同上签字需要明确的许可。房地产中介也称为房地产中介机构，必须依法备案。作为专业的物业服务机构，行政部门对中介有着系统严格的管理制度。提供中介服务必须与委托人书面协商，确定服务内容、收费标准等。房地产中介机构在房地产交易中一般只提供房地产中介介绍业务，提供代理贷款、代理登记等直接关系到买卖双方利益的重要事项时，必须明确说明，征得委托人的同意，签订合同。房地产交易法律法规允许买卖双方委托他人代理处理，但格审查买卖双方当事人的合法权利，明确代理权限。在买卖合同上签字，买卖合同必须直接关系到将来买卖双方的利益，委托人发行授权书明确授权的权限。无论是卖家还是买家，在通过中介机构进行房地产交易时，都要事先注意该中介机构是否具有合法的申报资格，注意与中介机构签订的中介服务合同中的服务项目和代理权限。除非有特殊原因，否则不要委托中介机构代理签订合同，即使委托，也要

2023-08-07

64人看过
解除劳动合同
单位解除劳动合同证明丢失怎么办理，单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开吗

单位解除劳动合同证明丢失的办理方式为让用人单位补开一个，用人单位应当在收到当事人申请补开解除劳动合同证明时帮劳动者开具。若用人单位拒不开具的，劳动者可以通过劳动仲裁的方式要求用人单位出具。单位解除劳动关系证明没签劳动合同能开。但需要提供劳动者与用人单位实质存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录等。一、单位解除劳动合同证明丢失怎么办理单位解除劳动合同证明书丢失的办理方式为让用人单位补开一个。解除劳动合同证明可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。用人单位未出具终止或解除劳动合同，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿

2023-06-05

202人看过
证人证言
劳动合同丢失可以用其他证明材料吗

劳动合同丢失，我们可以通过社会保险记录、工资发放记录等等证明材料来证明，同时劳动合同丢失是可以进行补办的。(1)社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。(2)工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。(3)胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。(4)收入证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。(5)考勤表。最好原件，且有公司的公章。(6)工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。(7)代表公司签署的商业合同、文件以及授权书、出差的相应证据等。(8)部门投诉的记录。(9)同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明。(10)录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。法律依据《中华人民共和国劳动》第十六条；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合

2023-06-13

70人看过

合同无效
其他单位与员工建立劳动关系的方式

目前法律上对双重劳动关系没有明确规定，而且有些冲突。但就个别条款分析推断出的是不认可，比如劳动合同法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。如果证明员工与用人单位存在事实劳动关系1、根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、可搜集以下凭证证明：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者

2023-07-06

52人看过
申请劳动仲裁
不存在劳动关系的证明方式

企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。一、劳动关系如何认定（一）法律特征1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》

2023-03-27

281人看过
仲裁委员会
没签劳动合同也能认定工伤吗

只要建立了用工关系，即使未签订劳动合同，也是可以认定工伤的。不签订劳动合同是严重违反了《劳动合同法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。劳动争议案须经过劳动争议仲裁前置程序。申请劳动争议仲裁的时效为一年，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。当事人提出申请后，仲裁委员会将在60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书15日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可申请法院强制执行。根据《工伤保险条例》规定，在提起劳动争议仲裁前还应向劳动保障行政部门申请工伤认定及伤残等级鉴定。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即

2023-04-26

91人看过
工资
没签劳动合同工资单和岗位说明书证实劳动关系

由于没签订劳动合同，单位否认与王某存在劳动关系，王某于是提供了原同事的证言和单位的饭票、工资单和自己所从事工作的岗位说明书，经仲裁、一审、二审，最终证明了劳动关系。王某于2006年9月到某食品公司从事搬运工作，双方没有签订劳动合同，食品公司也未给王某参加社会保险。2009年11月，因食品公司调整王某的工作岗位，王某无法适应工作，而食品公司又未给王某缴纳社会保险费，致使双方劳动关系解除。王某解除劳动关系前12个月的平均工资为1413.5元。事后，王某诉至当地劳动争议仲裁委员会，要求食品公司支付解除劳动关系经济补偿。仲裁委审理后裁决：食品公司支付王某解除劳动合同经济补偿4947.3元。食品公司不服，以双方不存在劳动关系为由，诉至法院。法院认为：《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发

2023-04-25

189人看过

事实劳动关系
劳动合同未签订，事实劳动关系要谁证明

根据《关于确定劳动关系事项的通知》，使用者未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可以参考以下证明书（1）工资支付证明书或记录（员工工资支付名单），缴纳各社会保险费的记录（2）使用者向劳动者发行的工作证明书、服务证明书等可以证明身份的证明书（3）劳动者填写的使用者招聘登记表、申请书等招聘记录（4）工作记录（1）（3）、（4）有关证明书由使用者负责。劳动合同未签订怎样认定劳动关系劳动合同未签订认定劳动关系可凭以下材料进行认定：1．工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位发放能够证明身份的证件如工作证，劳动者填写的用人单位招用记录如登记表；3．考勤记录；4．其他劳动者的证人证言。法律依据：《劳动合同法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《关于确

2023-08-06

128人看过
社保
员工在其他工厂购买社保是否能证明劳动关系

员工在其他工厂购买社保是能证明劳动关系的。根据相关法律规定可知，用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证：工资支付凭证或记录；劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。应为试用期员工购买社保不少用人单位在试用期内不为员工缴纳社会保险费，有些用人单位的做法是：如果员工通过考核签订正式的劳动合同，试用期间的社会保险将在后期进行补缴。如果员工通不过考核，那么试用期就不缴纳社保。劳动者也错误地接受这种做法。在《劳动合同法法》实施后，企业这种自作聪明的行为会受到法律的惩罚，还有可能被别有用心的人利用，造成不必要的损失。劳动监察部门提醒：一定要按法律规定的义务，签订劳动合同，按时为员工缴纳社保。实际上，用人单位在试用期内也应当为员工办理社会保险。缴纳社会保险是用人单位必须履行

2023-08-09

455人看过