刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗-法师兄

刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-25 17:32:17 467 人看过

一、刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤吗

刚入职还没签劳动合同就受伤算工伤，具体如下：

1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。

二、工伤鉴定赔偿款包括哪些

工伤鉴定赔偿款包括：

1.医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。

2.停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3.经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

三、加班猝死算工伤吗

如果死亡和加班有因果关系的话，就可以认定工伤，否则可能认定不到工伤。如果用人单位不承认是工伤，你可以在事故发生之日起一年内向用人单位所在地统筹地区劳动保障部门提出工伤认定申请。如果认定为工伤，你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。

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