根据法律规定,如果用人单位安排劳动者每天上班12小时,那么用人单位的行为就违反了法律规定。如果用人单位违法延长劳动者上班时间,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

根据法律规定，如果用人单位安排劳动者每天上班12小时，那么用人单位的行为就违反了法律规定。如果用人单位违法延长劳动者上班时间，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

【 法 律 咨 询 】 每 周 4 4 小 时 ， 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？

根据我国的《劳动法》第四十四条，劳动者每天工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。但是，实际上许多公司在实际运营中，常常超出劳动者的工作时间。对于这种情况，我国《劳动法》规定了相应的处罚措施，以保障劳动者的权益。

首先，如果用人单位违反《劳动法》的规定，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其纠正违法行为。劳动监察部门将会对违法行为进行调查，并依法给予相应的罚款等行政处罚。

其次，如果违法行为情节严重，劳动者还可以向当地的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，人民法院将会依法审理案件，并作出公正的判决，维护劳动者的合法权益。

此外，《劳动法》还规定了劳动者在超时工作时，可以获得加班费。对于一些特殊行业的劳动者，如医护人员、公安民警等，因工作需要不能按时下班的情况比较常见。在这种情况下，用人单位应当依法支付劳动者加班费，以保障其权益。

总之，对于劳动者来说，要保障自己的权益，可以采取多种途径进行投诉和维权。在此，我也建议劳动者们在遇到权益问题时，及时与用人单位沟通，协商解决。在沟通过程中，如果用人单位的行为损害了劳动者的权益，劳动者可以考虑向劳动监察部门、人民法院或其他相关机构寻求帮助。

总之，保障劳动者权益是企业和国家的责任。只有遵守法律法规，不违法延长劳动者工作时间，才能保障劳动者的合法权益。对于劳动者来说，要勇敢地维护自己的权益，多种途径进行投诉和维权，确保自己的权益得到有效保障。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。