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劳动合同的效力待定。条件是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:24:46 433 人看过

劳动合同不同于一般的民事合同。只有有效和无效的劳动合同。只要主体合格，内容合法，形式合法，劳动合同有效。

1.劳动合同无效的情形是什么：

根据《劳动法》第18条，违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同，属于无效劳动合同。劳动合同无效的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因一般如下：

（I）合同标的不合格。如用人单位提供虚假的学历、学位、专业技术资格证书，用人单位不具备录用资格等（二）合同内容违法，即劳动合同违反法律、法规和良好习惯，或者损害国家和社会的公共利益。例如，同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。

（III）不真实的意思表达。劳动合同是双方约定的产物，应当是当事人意志的真实表达。通过欺诈或威胁手段订立的劳动合同违背了一方的真实意愿，因此无效。

（四）非法合同形式。即劳动合同未以书面形式订立，当事人未实际履行主要义务，或者依法应当核实或者当事人要求核实的劳动合同未经核实。一般来说，只要当事人采取补救措施使合同形式合法化，合同就可以被视为有效。2.劳动合同的有效性在实践中由谁确认，当事人应当向劳动争议仲裁委员会和人民法院提起确认诉讼

所谓确认诉讼，是指当事人请求仲裁机构或者人民法院确认其与当事人之间法律关系的存在或者具体状态的诉讼对方确认行为可分为积极确认行为和消极确认行为。上诉请求书的内容如下：《确认申诉人与被告人依法订立的劳动合同无效的请求》

劳动合同法第26条第2款规定，如果对劳动合同的无效或部分无效存在争议，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动争议仲裁机构或人民法院应通过仲裁程序或诉讼程序，以裁决或判决的形式确认劳动合同无效

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集体合同的法律效力高于用人单位与劳动者签订的劳动合同的法律效力。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。变更集体劳动合同的条件变更集体劳动合同的条件是：（1）双方协商代表协商一致；（2）用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的；（3）因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；（4）集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合

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规定了下三种情况效力待定合同：1、主体合格效力待定合同：主要指限制行能力人订立合同经法定代理人追认合同有效纯获利或与其年龄、智力、精神健康状况相适应必追认相对人催告法定代理人1月内追认法定代理人未作表示视拒绝合同被追认前善意相对人有撤销权利;2、无权代理人订立效力待定合同：行人没有代理权、超越代理权或者代理权终止被代理人名义订立合同必须经过被代理人追认才能对被代理人产生法律拘束力否则由行人承担相对人催告被代理人1月内予追认被代理人未作表示视拒绝被追认之前善意相对人有撤销权利。《中华人民共和国民法典》：第一百六十七条【违法代理及其法律后果】代理人知道或者应当知道代理事项违法仍然实施代理行为，或者被代理人知道或者应当知道代理人的代理行为违法未作反对表示的，被代理人和代理人应当承担连带责任。《中华人民共和国民法典》：第一百六十五条【授权委托书】委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人

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