1、未成年人能否签订劳动合同？

未成年人签订劳动合同区分不同情况，从事文艺、体育、特种工艺，招收16岁以下未成年人，签订劳动合同。未成年人不得从事其他工作，也不得签订劳动合同。中国法律规定，工人应符合下列条件：

1。达到法定年龄

2。健康

经未成年人的父母或者其他监护人同意，文体单位可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障招收的16岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利

从事繁重体力劳动或者有毒有害工种的，必须年满18周岁。煤矿应招聘从事爆炸性和地下气体检测的人员，年龄不得低于20岁

用人单位非法雇用16岁以下未成年人，我们通常称之为使用童工，属于非法雇用。用人单位招用人员时，必须核对被招用人员的身份证；不得雇用16岁以下的未成年人。用人单位使用童工的，应当承担相应的行政责任。

劳动法第94条规定：用人单位非法招用不满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理机关吊销营业执照。用人单位使用童工，造成童工残疾、死亡的，应当一次性给予童工或者童工补偿，补偿标准不得低于相应的劳动保险待遇

未满16周岁的未成年人以他人名义与用人单位订立劳动合同或者形成事实劳动关系的，劳动合同无效，但雇主仍应根据合同支付报酬。如何签订劳动合同

签订劳动合同应具备以下条款：

1、劳动合同期限根据法律规定，合同期限分为三种：有固定期限，如一年期限、三年期限等；没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议，只有终止合同的条件。无特殊情况，该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄；例如，当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时，两家公司签订了一份劳动合同，劳务公司与外籍员工之间签订的劳动合同期限因劳动合同的解除或终止而终止。本合同期限属于以完成某项工作为期限的类别。用人单位与劳动者协商选择合同期限时，应当根据双方的实际情况和需要达成一致。工作内容

在本基本条款中，双方可以就工作的数量和质量、工人的工作岗位等达成一致。在商定工作时，可以就更广泛的工作概念达成一致，签署短期工作协议作为劳动合同的附件，并就变更工作条款的条件达成一致意见等。掌握签订劳动合同的技巧可以避免因变更后条款协商不一致而导致的工作协议死亡和纠纷，关于工作时间、休息和休假、各种劳动安全和健康措施、女工和未成年工的劳动保护措施和制度的规定，以及雇主为不同岗位的工人提供的必要的劳动和工作条件等。劳动报酬

本强制性条款可规定标准工资、加班工资、奖金、津贴、补贴金额、支付时间、支付方式等

5、劳动纪律本条款应包括雇主制定的规章制度，可通过将内部规章制度打印成一卷作为合同附件的形式达成简要协议

6。《劳动合同终止条件》

无固定期限的劳动合同一般都同意这一必要条款，因为此类合同没有终止期限。但是，也可以规定其他类型的合同。需要注意的是，双方不得约定法律规定的可以终止合同的条件作为终止合同的条件，以避免雇主在终止合同时应支付经济补偿，而不是终止合同而不支付经济补偿

7。违约责任

一般同意两种形式的违约责任。一是一方违约给另一方造成经济损失的赔偿方式，即损失赔偿方式；二是商定违约金的计算方法。在采用违约金的方式时，应注意根据员工的承受能力商定具体金额，以避免明显的不公平。违约不是一般违约，而是严重违约，使劳动合同无法继续履行，如员工违约、辞职、单位非法终止劳动合同等。

根据《劳动法》相关规定，16岁以下的公民不能签署合同。否则，由劳动行政部门给予公司整改和罚款。年满16周岁的，可以签订劳动合同

法律依据：《劳动法》第94条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照第九十五条用人单位违反本法关于保护女职工、未成年工的规定，侵犯其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果对女工或未成年工造成损害，她们应负责赔偿