一、劳务合同与劳动合同有何不同

劳务合同与劳动合同的区别包括：

1．主体不同。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。

2．双方当事人关系不同。劳动合同的双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的双方之间的地位自始至终是平等的。

3．承担劳动风险责任的主体不同。劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。

4．法律干预程度不同。因劳动合同支付的劳动报酬称为工资，法律、法规规定了最低工资、工资支付方式等；而劳务合同支付的劳动报酬称为劳务费，主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干预。

5．其他。

二、劳务合同与劳动合同有何共同点

劳务合同与劳动合同的共同点包括：

1．两者均以当事人之间相对独立的意思表示为成立。

2．两者均以劳动给付为目的。

3．两者均为双务有偿合同，即双方当事人都享有权利和承担义务的合同。

4．两者均为继续性合同。

5．其他。

三、劳务合同与劳动合同概念

劳务合同是指提供劳务的人员与接受劳务的一方在平等自愿的基础上，按照《民法典》的规定签订的协议。在劳务合同中，双方的地位是平等的，协议中明确约定劳务的工作内容、劳务费的计算方式、支付时间，以及提供劳务人员不按协议提供劳务的违约责任和接受劳务的一方不按时支付劳务费的违约责任等。劳务合同的性质是平等主体之间的合同关系，主要受到《民法典》及相关司法解释的调整。

而劳动合同是指用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同是用人单位录用劳动者后，双方之间形成的书面协议，其中详细约定了劳动者的工作期限、工作地点、工作岗位、工作时间、劳动报酬、社保缴费等内容。劳动合同主要受到《中华人民共和国劳动法》的调整，是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，旨在明确双方之间的权利和义务。