本文介绍了雇主不能随意削减劳动者薪资或解雇他们，降低工资需要与劳动者协商并签订书面文件。如果用人单位单方降低劳动者工资，劳动者可以申请劳动仲裁并请求支付经济补偿金或只要求支付工资差额。
雇主没有能力随意削减劳动者薪资或解雇他们。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
劳动者如何应对单方降低工资？
根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。若用人单位确有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以罚款：
1. 无故拖欠劳动者工资；
2. 拖欠劳动者工资超过三个月；
3. 虽经劳动行政部门责令限期改正，但仍然拖欠劳动者工资。
劳动者遇到用人单位单方降低工资的情况，可以采取以下法律措施：
1. 向劳动行政部门投诉，并要求进行调解和解决；
2. 寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资；
3. 向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资。
在法律保护下，劳动者有权维护自己的合法权益。在遇到用人单位单方降低工资时，劳动者应尽快采取合法手段维护自己的权益。
雇主无权随意削减劳动者薪资或解雇他们。降低工资应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金。若不想解除劳动关系的,可只请求支付工资差额。根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得以任何形式扣减劳动者工资。若用人单位确有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期改正,并可以处以罚款:1. 无故拖欠劳动者工资;2. 拖欠劳动者工资超过三个月;3. 虽经劳动行政部门责令限期改正,但仍然拖欠劳动者工资。劳动者遇到用人单位单方降低工资的情况,可以采取以下法律措施:1. 向劳动行政部门投诉,并要求进行调解和解决;2. 寻求劳动仲裁机构的帮助,申请仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资;3. 向人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。劳动者在法律保护下有权维护自己的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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