本文介绍了员工的工资总额构成以及社会保险缴费基数和费率的相关规定。《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《城镇职工基本医疗保险制度决定》、《失业保险条例》等文件规定了不同险种的缴费基数和费率，但缴费基数统一为职工工资总额。

不可以。员工的工资总额包括以下六个方面：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资。关于社会保险缴费基数和费率的规定，体现在《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》、《城镇职工基本医疗保险制度决定》、《失业保险条例》、基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的缴费率各不相同，但缴费基数统一为职工工资总额。

员工的工资包括哪些方面？

根据我国的《劳动法》第三十五条的规定，员工的工资应当包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和补贴、其他工资。其中，基本工资是员工的基本工资标准，绩效工资是员工根据其工作绩效所获得的工资，工资性津贴和补贴包括加班费、通讯费、交通费等，其他工资则包括解除或者终止劳动合同后应当获得的赔偿金、补偿金，以及法律、法规规定的其他工资。

同时，《劳动合同法》第十八条也明确规定了按最低工资标准支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准。因此，企业的工资制度应当符合国家法律法规的规定，保障员工的合法权益。

企业的工资制度应符合国家法律法规规定,保障员工的合法权益。员工的工资总额包括多个方面,如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班费以及特殊情况下支付的工资。关于社会保险缴费基数和费率的规定,体现在多个法规文件中,其中缴费基数统一为职工工资总额。企业应根据员工的工作绩效、解除或终止劳动合同后获得的赔偿金、补偿金以及法律、法规规定的其他工资支付相应的工资。同时,按最低工资标准支付的劳动者工资不得低于当地最低工资标准,企业的工资制度应符合国家法律法规的规定。

《关于工资总额组成的规定》

第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资；第五条计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：（一）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（二）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（三）新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；（四）运动员体育津贴。

《社会保险费征缴暂行条例》

第三条基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。基本医疗保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员。失业保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况，可以规定将城镇个体工商户纳入基本养老保险、基本医疗保险的范围，并可以规定将社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其职工以及有雇工的城镇个体工商户及其雇工纳入失业保险的范围。社会保险费的费基、费率依照有关法律、行政法规和国务院的规定执行。