公司以债权相抵员工工资的法律依据？-法师兄

公司以债权相抵员工工资的法律依据？

来源：互联网时间： 2023-07-28 10:05:41 491 人看过

如果双方协商一致的，在特殊情况下公司可以以债权相抵员工的工资，但是有下列情形之一的除外：根据债权性质不得转让；按照当事人约定不得转让；依照法律规定不得转让。债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。

什么是责任相抵性原则

责任相抵原则是指债权人与债务人各自承担相对应的责任。构成责任相抵原则条件有：1、双方都违反了合同，双方都存在违约行为，这是客观要件；2、双方各自承担相应的责任，在双方都违约的情况下，其各自承担相对应的责任，并且不能相互替代。在我国法律理论上来说，责任相抵是一种形象的说法，不是指当事人的责任抵销，是在确定各自应负的责任基础上确定赔偿责任。

《中华人民共和国民法典》第五百四十五条

债权人可以将债权的全部或者部分转让给第三人，但是有下列情形之一的除外：

（一）根据债权性质不得转让；

（二）按照当事人约定不得转让；

（三）依照法律规定不得转让。

当事人约定非金钱债权不得转让的，不得对抗善意第三人。当事人约定金钱债权不得转让的，不得对抗第三人。

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