集体合同和个人劳动合同可以签订吗？
可以签订集体合同和个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同是两回事。集体合同是由代表职工的工会或者团体与代表全体职工的法人签订的合同。它不是针对个人，而是针对所有工人。个人劳动合同是企业与您签订的合同
集体劳动合同与劳动合同有什么区别P>首先，集体合同和劳动合同的当事人不同
集体合同的一方是代表职工的工会组织，另一方是企业
劳动合同的一方是职工个人，另一方是企业，机构或雇主。这就意味着个体劳动者不能签订集体合同，工会组织也不能为个体劳动者签订劳动合同。第二，集体合同和劳动合同的内容不同。集体合同和劳动合同都承担工作任务，劳动条件、劳动报酬、保险和福利为基本内容，但在具体协议的订立上存在差异。集体合同规范着集体劳动关系，集体劳动关系是全面的、复杂的、综合的。法律法规没有规定劳动关系的内容或者只规定了基本标准，法律法规没有规定个人劳动合同中的一些问题的，可以规定集体合同。劳动合同的内容相对简单，一般直接由法律法规规定。如果法律法规没有规定，可以通过单一的劳动合同来规定。第三，集体合同和劳动合同是在不同的时间产生的。集体合同产生于劳动关系的运作，而且它不是基于一个工人参与劳动的前提。劳动合同在一方劳动者参加劳动之前成立。它以劳动者就业为前提，是劳动者建立劳动关系的法律凭证
第四，集体合同与劳动合同发挥着不同的作用
集体合同制度的功能是改善劳动关系，维护职工群体利益。劳动合同的作用是建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益
第五，集体合同的效力不同于劳动合同
就职工而言，集体合同对单位全体职工有效，而劳动合同仅对个体劳动者有效，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同约定的标准
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可以集体签劳动合同吗
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合同期限劳动合同能够签集体的，法律并未禁止签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。一、请事假多久单位能解除劳动合同请事假多久单位可以解除劳动合同没有明确的规定时间。事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除，多数国家都有自己的立法规定，并有各自严格的限制条件和程序。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系有效与否等问题而发生的争议。集体合同纠纷是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商而签订书面协议，由此发生争议引起2023-03-31434人看过 -
集体合同1、集体合同和劳动合同的区别是什么？集体合同和劳动合同的主要区别是：当事人不同。集体合同的一方代表职工（在没有工会的企业中，是职工选出的代表），另一方代表企业；劳动合同的当事人是劳动者本人和用人单位或者用人单位。（二）集体合同和劳动合同的内容不同。集体合同规范集体劳动关系，内容全面、复杂、完整；个人劳动合同规范个人劳动关系，其内容相对简单、具体（三）效力不同。对职工来说,集体合同对单位全体职工有效,劳动合同只对职工个人有效;；在合同的效力方面，集体合同的效力大于劳动合同。当劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准低于集体合同中的劳动条件和劳动报酬标准时，劳动合同将终止（四）产生时间不同。集体合同产生于劳动关系的运作；劳动合同在劳动者参加工作之前产生（V）不同的效力。集体合同制度的作用在于改善劳动关系，维护劳动者利益；劳动合同的作用在于建立劳动关系。集体合同的内容集体合同的内容主要包括三个部分：第2023-05-07279人看过 -
履行职责企业部门可以签订集体劳动合同，集体合同的主体一方是劳动者的团体组织——企事业工会或职工代表，另一方是企业或实行企业化管理的事业单位。集体合同的效力高于劳动合同的效力，其效力及于企事业单位及其工会和全体职工。劳动合同约定的劳动者的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同或专项集体合同的规定，否则无效。集体协商的概念和特征集体协商，是指用人单位工会代表或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动条件和劳动报酬标准等进行商谈，并签订集体合同的行为。用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜.应当采取集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循下列原则：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)、不得采取过澈行为。集体协商代表是指按照法定程序产生2023-04-29250人看过 -
劳动者可以，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。一、企业规章制度制定的法律依据是什么《劳动合同法》第四条第二款规定：“用人单位在制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”；第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”企业规章制度的制定是企业的一种内部“立法”行为，这是法律赋予企业的一项重大权利，用以体现和贯彻企业的管理意志。但是，企业规章制度必须按照法律规定的程序来制定。二、集体合同由谁与谁签订经过协商，草案达成后，根2023-04-03233人看过
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集体合同按照法律上规定，公司跟劳动者签了集体合同之后，必须得跟劳动者接着签劳动合同。集体合同和劳动和合同都能明确劳动的内容，保护劳动者的权益，但是集体合同不等同于劳动合同。一、集体合同和劳动合同的区别（一）合同主体集体合同：职工代表和公司签劳动合同：劳动者和公司签（二）签订程序集体合同：职工代表和公司先行协商集体合同草案，然后通过职工代表大会或者全体职工讨论通过集体合同。劳动合同：不用经过第三人，由劳动者本人与公司直接签订。（三）生效条件集体合同后：职工代表和公司签订集体合同后，需要先报送劳动行政部门，然后劳动行政部门收到集体合同之日起15日内没有对合同内容提出异议的，集体合同即可生效。劳动合同：不用经过特别的程序，由双方签订后就具有法律效力。（四）调整主体集体合同：当集体合同生效后，公司和全体劳动者都有约束力。劳动合同：在签完劳动合同生效后，仅仅适用于劳动者本人和公司。二、之前集体合同，不签劳动2023-04-10209人看过
集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，在平等协商一致基础上签订的书面协议，以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论，听取意见，企业职工一方与用人单位通过平等协商，依法签订... 更多>
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集体劳动合同每个人都要签订吗陕西在线咨询 2021-10-24集体劳动合同不是每个人都必须签字。集体合同由工会代表企业员工一方与用人单位签订，尚未建立工会的用人单位由上级工会指导工人推荐的代表与用人单位签订。 -
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用人单位签订了集体合同可以不与劳动者签订个人劳动合同吗？江西在线咨询 2022-10-06展开全部用人单位签订了集体合同后，无论是原来的固定工还是新招职工，都必须依法与劳动者个人签订劳动合同。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同在调节劳动关系、维护劳动者合法权益方面有共同之处，但两者又有明显的区别。在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不同的，其作用也有一定的区别。因此，签订了集体合同的企业，还要按照《劳动法》的规定，与原有固定
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集体劳动合同是否可以只签订个人湖北在线咨询 2022-03-16公司和工会可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。劳动合同的必备条款如果集体合同都约定了，那么可以只签订集体合同，不签订个人劳动合同。但是有可能在进公司之前，公司已经有了集体合同，而新员工的入职时间和集体合同是不一样的，合同的期限也会有不同，岗位也会有约定，这样还是需要签订单独的个人劳动合同。合同到期之后，需要双方对此事项有个约定，不必然导致个人劳动合同终止直 -
劳动合同可以是集体签订的吗西藏在线咨询 2022-07-19劳动合同能够签集体的，法律并未禁止签集体合同，只要内容符合法律的规定是可以签的。而且集体合同中也就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项有详细的规定。
