集体合同和个人劳动合同可以签订吗?
可以签订集体合同和个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同是两回事。集体合同是由代表职工的工会或者团体与代表全体职工的法人签订的合同。它不是针对个人,而是针对所有工人。个人劳动合同是企业与您签订的合同
集体劳动合同与劳动合同有什么区别P>首先,集体合同和劳动合同的当事人不同
集体合同的一方是代表职工的工会组织,另一方是企业
劳动合同的一方是职工个人,另一方是企业,机构或雇主。这就意味着个体劳动者不能签订集体合同,工会组织也不能为个体劳动者签订劳动合同。第二,集体合同和劳动合同的内容不同。集体合同和劳动合同都承担工作任务,劳动条件、劳动报酬、保险和福利为基本内容,但在具体协议的订立上存在差异。集体合同规范着集体劳动关系,集体劳动关系是全面的、复杂的、综合的。法律法规没有规定劳动关系的内容或者只规定了基本标准,法律法规没有规定个人劳动合同中的一些问题的,可以规定集体合同。劳动合同的内容相对简单,一般直接由法律法规规定。如果法律法规没有规定,可以通过单一的劳动合同来规定。第三,集体合同和劳动合同是在不同的时间产生的。集体合同产生于劳动关系的运作,而且它不是基于一个工人参与劳动的前提。劳动合同在一方劳动者参加劳动之前成立。它以劳动者就业为前提,是劳动者建立劳动关系的法律凭证
第四,集体合同与劳动合同发挥着不同的作用
集体合同制度的功能是改善劳动关系,维护职工群体利益。劳动合同的作用是建立劳动关系,维护劳动者个人和用人单位的权益
第五,集体合同的效力不同于劳动合同
就职工而言,集体合同对单位全体职工有效,而劳动合同仅对个体劳动者有效,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同约定的标准
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集体合同是指企业工会或职工代表与相应的企业代表,在平等协商一致基础上签订的书面协议,以上参会人需要根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生保险福利等事项进行讨论,听取意见,企业职工一方与用人单位通过平等协商,依法签订... 更多>
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用人单位签订了集体合同可以不与劳动者签订个人吗?新疆在线咨询 2022-10-23用人单位签订了集体合同后,无论是原来的固定工还是新招职工,都必须依法与劳动者个人签订劳动合同。因为用人单位与所在单位工会签订的集体合同不能代替个人劳动合同。集体合同和个人劳动合同在调节劳动关系、维护劳动者合法权益方面有共同之处,但两者又有明显的区别。在签订的主体、内容、程序以及法律效力等方面是完全不同的,其作用也有一定的区别。因此,签订了集体合同的企业,还要按照《劳动法》的规定,与原有固定职工依法
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和一个公司签订劳动合同的同时可以和另一个公司签订劳动合同吗?山西在线咨询 2024-08-27不能。按照《劳动合同法》第三十九条第四项规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,用人单位可以解除劳动合同。也就是用人单位不仅可以解除劳动合同,而且不需要向劳动者支付经济补偿。
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集体劳动合同签订和普通合同有何不同?新疆在线咨询 2022-07-03第一,签约主体不同。集体合同是由职工代表与用人单位签订,而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订。 第二,签订程序不同。集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案,经职工代表大会或者全体职工讨论通过;而劳动合同由职工本人与用工单位直接签订。 第三,生效条件不同。集体合同签订后应当报送劳动行政部门,劳动行政部门自收到集体合同之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效;而劳动合同依法订立即具有法律
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劳动合同怎么签订, 如何签订集体合同湖南在线咨询 2022-03-12集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。由企业工会(未建立工会的由职工民主推举的代表或上级工会组织委派代表)代表职工一方与用人单位指派的代表,就劳动条件、劳动报酬、福利待遇等进行协商,达成一致后形成集体合同草案,提交职工代表大会或全体职工讨论,经讨论通过,由协商双方首席代表签字。并在签字后10日内将集体合同文本报劳动保障行政部门审查。集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定。在不违反有关保密规定
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集体户与个体户签订劳动合同还是劳务合同上海在线咨询 2022-03-301、个体工商户是劳动法上的用人单位,可以签订劳动合同。 2、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七