工伤赔偿多久公司才可以解除劳动合同-法师兄

工伤赔偿多久公司才可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-07-21 22:41:17 103 人看过

工伤一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作，意外受伤，此时经过救治，即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员。若是职员在受伤治疗期间，医院确诊其并没有残疾等症状的，此时单位不得解除劳动关系。

工伤赔偿款大概要多久才到账

在工作时间或是因为工作而受伤的，一般都属于工伤。发生工伤时，要先做伤残等级鉴定，然后根据工伤鉴定结果，公司会给予一定的赔偿。工伤赔偿一般要3到4个月才能到账。1、发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。2、由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；3、由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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工伤一年后可以解除劳动合同。职员若是由于工作，意外受伤，此时经过救治，即使出院之后也不能胜任工作岗位，此时在受工伤一年后可以辞退该职员。若是职员在受伤治疗期间，医院确诊其并没有残疾等症状的，此时单位不得解除劳动关系。1、停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。2、根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。3、如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。4、各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款规定，工伤职工在停工留薪期间，用人单位不得

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