根据新会计准则,员工工伤费用应计入账簿。根据法律规定,用人单位有责任为员工购买社会保险。如果员工个人不愿意购买,公司应该在招聘时告知员工必须购买。如果不购买社保的员工没有书面说明,在发生纠纷时,公司可能会很吃亏。此外,既然公司都没有为这个员工购买社保,就不要去申请工伤认定。认定下来了,没购买社保的则由公司自己赔偿。

根据新会计准则，员工工伤费用应计入账簿。根据法律规定，用人单位有责任为员工购买社会保险。即使员工个人不愿意购买，但是公司都应该在招聘的时候告知员工必须购买。所以不购买的社保的员工如果没有书面说明，发生纠纷时，公司会很吃亏。其次，既然公司都没有为这个员工购买社保了，就不要去申请工伤认定，因为认定下来了，没购买社保的则由公司自己赔偿。

公司责任与员工社保购买

根据我国《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，公司有责任为员工缴纳社会保险费。同时，员工也有义务按照公司的要求参加社会保险。这一规定旨在保障员工的权益，维护社会稳定和经济发展。

然而，在实际操作中，有些公司并未履行其社会责任，未按照员工实际缴纳社会保险费。针对这一问题，我国政府已经采取了一系列措施，如加强监管、严厉打击违规行为等。同时，员工也应当自觉履行自己的义务，如有违规现象，将承担相应的法律责任。

综上所述，公司有责任为员工缴纳社会保险费，而员工也有义务按照公司的要求参加社会保险。这一规定有助于维护员工的权益，促进社会的公平正义。

企业有义务为员工缴纳社会保险费,员工也有义务自觉参加社会保险。只有这样,才能保障员工的权益,维护社会的稳定和经济发展。

《工伤保险条例》规定，工伤待遇是由工伤保险基金支付的待遇和由用人单位支付的待遇。（1）由工伤保险基金支付的工伤待遇。工伤保险基金由企业或者雇主缴纳，雇员不承担义务。我国的工伤保险基金由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成，用于工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、工亡待遇。（2）由用人单位支付的工伤待遇。用人单位在支付相关的工伤待遇时不满足工伤保险基金支付的条件的，就不能在工伤保险基金中列支，但是满足工伤认定办法的工伤待遇，这一部分就应该由用人单位支付。包括住院伙食补助费；转外地治疗的交通、食宿费；停工留薪期内的工资福利及陪护；伤残津贴；一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。