可以。只要跟公司签订劳动合同,那就是公司员工的一员。公司就要给上五险一金。
一、试用期解除劳动合同有补偿吗
试用期解除劳动合同通常有如下情况:
1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍,在试用期,那就是不到六个月,赔偿金的数额就是一个月的工资。
2.劳动者提出离职,企业不需支付补偿金。
3.在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。
4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同,那么新签的劳动合同是无效合同,因此造成企业损失的,劳动者还需承担相应的法律赔偿责任,新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同,那么该公司也要承担连带赔偿责任。
二、公司注册资金怎么才能拿出来?
可以。只要是用于正常的用途,公司注册资金是能拿出来的,但需要符合减少注册资本的法定程序,否则构成抽逃出资。会计师事务所验资完毕后即可转入企业的银行帐户,这些钱可以用于购置办公设备、生产设备及流动资金,比如公司员工的工资发放等,这个花销要有发票或转账记录,但这个资金不可用于私人消费,即便是老板也不行。由此可见,公司注册完毕后,这些资金就可以取出来用了。
三、告公司不签劳动合同能赢吗
告公司不签劳动合同如果有充分的证据证明是可以胜诉的。公司不跟劳动者签订劳动合同是属于不合法的行为,但是劳动者没有必要直接起诉,通过去劳动者举报等等就能够解决这个问题。关于告公司不签合同的法律责任或是劳动者能获得多少的赔偿,依法而定。
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