1、未签订劳动合同的最高赔偿期限为多长
未签订劳动合同的最高赔偿期限为11个月
如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同,每月向员工支付两倍的工资。用人单位违反本法规定,不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当按照《劳动合同法实施条例》第七条的规定,自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付双倍的月工资,“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自录用之日起一个月的次日至一年的第一日,按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付双倍的月工资,自雇佣之日起满一年即视为与员工签订了无期限劳动合同,并立即与员工签订书面劳动合同。“
二.签订劳动合同应注意什么1.签订合同时,工人首先要了解本单位的基本情况,判断其是否为合法企业,其法定代表人的姓名、地址和电话号码应当知道这些信息可以通过在互联网上查询工商登记信息获得。同时,要求将这些内容清楚地写在合同介质中。
2.工人应了解自己的具体工作,并在合同中注明工作的内容和具体位置。
3.劳动报酬应明确,避免口头约定。例如,标准工资是多少?有奖金吗?奖金是多少?这些数据必须反映在合同中,不要相信老板的口头承诺。
4.关于试用期,应特别注意雇佣期的问题法律规定试用期不得超过六个月。只规定试用期的合同无效,要求员工在试用期结束后离职是欺诈行为;试用期内,用人单位不得无故终止劳动关系;用人单位除非员工不符合招聘条件,否则yee可以离职。
5.劳动报酬的支付方式和支付时间应该明确,无论是现金还是通过银行支付到账户。一些单位采取扣缴员工一个月工资的方式来约束员工,没有法律效力。如果雇主在劳动合同终止后拒绝提供扣留的劳动报酬,员工可以通过劳动仲裁
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劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
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签订劳动合同的最长试用期是多久?宁夏在线咨询 2022-11-04试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 【法律依据】
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签订劳动合同的最长期限是多长?西藏在线咨询 2023-01-03我国法律并未规定劳动合同最长期限多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合
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劳动合同签订最长年限是多久四川在线咨询 2022-07-241、劳动合同期限最长可以签无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 2、根据《劳动合同法》的规定,劳动合同的期限分为3种:固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
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最长多久必须签订劳动合同甘肃在线咨询 2022-07-19用人单位最长要在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月,则需要每月给付劳动者双倍工资,最多给十一个月。并且还需要及时补签劳动合同。
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签劳动合同最长期限是多久浙江在线咨询 2022-06-24我国法律并未规定劳动合同最长期限多久,根据我国《劳动合同法》规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合