劳动仲裁后还能拿到失业救济金吗-法师兄

劳动仲裁后还能拿到失业救济金吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:52:52 317 人看过

劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业救济金吗？

劳动仲裁与领取失业保险没有必然的联系。只要符合法律规定，申请失业保险金的条件，是指依法参加社会保险的劳动者对因失业而损失的部分经济收入给予补贴的社会保险项目失业登记是指在法定工作年龄内，有劳动能力和就业愿望的城镇人口登记，但尚未就业。它是我国就业服务的一部分，根据有关规定，公民只有符合以下三个条件，才能申请失业保险待遇：失业前，用人单位和劳动者已缴纳至少一年的失业保险；非自愿离职；已办理失业登记，有工作需要的，在领取失业保险金期间，可以申请失业保险，失业人员有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，享受其他失业保险金：应当服兵役的；应当服兵役的；应当服兵役的，停止领取失业保险金；移居国外；被判处死刑的；二次拒绝参加职业培训，二次无正当理由不服从劳动和社会保障部门的工作介绍的；法律、法规规定的其他情形

个人和原单位领取失业保险金需要出具相关证明材料。失业前，失业人员所在单位应当自劳动合同终止或者解除之日起7日内，将失业人员名单报受理失业保险业务的机构备案，并按规定提供解除或者终止劳动合同的证明、参加失业保险的证明、缴费证明等有关材料，失业人员应当自解除或者终止劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明，所在单位出具的解除或者终止劳动合同证明，并持失业登记证、求职证等有关材料到受理本单位失业保险业务的机构填写《失业保险金申领表》，申领失业保险，您不妨咨询我们的律师

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一、劳动仲裁后的救济程序是什么？1、提起诉讼对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。2、申请撤销裁决及法院的处理方式可以申请撤裁的情形：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁生效后如果当事人对仲裁裁决有争议的，可以向法院申请撤销仲裁的裁决书。二、劳动仲裁后多久能拿工资？劳动仲裁作出裁决后一般15天内拿到工资，具体看对方的经济状况。裁决下达后15天内双方都没有起诉的，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定

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另外，现有政策规定：失业职工有下列情形之一者，不享受或停止享受待业保险待遇。其中有一条：擅自离职的职工。这一条在具体执行过程中，由于没给“擅自离职”下一个准确的定义，造成企业和失业保险机构在处理失业职工时造成了很大困难。比如，企业某职工连续半年没有上班，也没和企业打招呼，企业不知其去向，是按旷工除名处理，还是按擅自离职处理，很难说清楚。还有经常看到的现象，一些停薪留职的职工，停薪留职合同期满后，不上班，也不向企业缴纳养老保险金，说他们是旷工，还是擅自离职模棱两可。所以，调整失业范围，明确失业职工身份，势在必行。同时，加大对失业职工管理的力度。对每个失业职工从失业原因到身份认定，必须拿出依据，掌握清楚，不能象以前那样，“眼看看、嘴问问”，以便为失业救济工作提供依据。把有限的资金更好地运用到那些为改革做出牺牲，无奈离开工作岗位的下岗职工身上，他们才是真正需要救济的对象。

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劳动仲裁期间劳动者是不能领取失业金的。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。根据我国的相关法律条文，领取失业金需要达到一定的条件，否则无法领取。一、合同到期有没有失业金合同自然到期，可以申领失业金。劳动者在劳动合同期限已至时，属于用人单位无意续签、或薪酬条件下降合理拒签的，是符合失业金领取条件的，可依照相关程序申领失业金。因此，劳动者只需在离职时向单位告知自己的申领需求，待单位配合劳动者向社保提交相关资料，再由劳动者亲自到失业科进行登记，即可正常领取失业金了。二、在公司辞职了是否可以领失业金在公司辞职了不可以领失业金。因为失业金申请条件中有一条是，员工非本人意愿离职。只要是劳动者自己辞职，那么就无法满足失业金的申请条件了。只有被公司辞退，才可以领取。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按

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员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。但是失业金是不能申请的，失业金的领取时需要员工达到领取条件就可以领取的。劳动仲裁与领失业保险没有必然的关系，只要满足法律的规定，就可以依法领取失业保险。一、不交失业保险会影响领退休工资吗职工缴纳失业保险,和退休无关,只要达到法定退休年龄,缴纳养老保险满十五年以上,就可以办理退休,领取退休养老金,失业保险是单位解除职工劳动合同,依照规定发给失业金,如果不缴纳失业保险,万一发生失业,不能享受失业保险待遇。二、失业补助金申请需要多长时间失业补助金申请需要一般一个月左右可以拿到失业金。劳动者自与单位终止或解除劳动关系之日起，7日内报当地劳动和社会保障部门备案。自终止或解除劳动关系之日起60日内，失业人员应持原单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明和其他证明材料，到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。一般而言，只要手续资料

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劳动仲裁只要受理，一般会受理后的30天左右开庭审理，因为在45天之内必须作出裁决。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。劳动仲裁多久出结果？不管是劳动者还是用人单位，在依法向当地劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁之后，接下来，肯定就是想要知道究竟什么时间才能做出仲裁裁决。那么，劳动仲裁多久出结果呢？仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反

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劳动仲裁成功，裁决生效后5日内履行，超过履行期限的，可以在1年内向人民法院申请强制执行。用人单位仍不支付的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位还应当按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动仲裁成功之后是什么流程劳动仲裁胜诉，对方当事人对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；仲裁裁决有可撤销的情形，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决；未上诉的，按仲裁裁决书履行，未履行可以申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

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1、谈判终止劳动合同我可以领取失业救济金吗？需要结合具体情况进行分析1《中华人民共和国社会保险法》第45条规定，失业人员符合下列条件的，应当从失业保险基金领取失业保险金（1）雇主和他本人在失业前已支付了一年的失业保险费（2）非自愿中断就业（3）已登记失业并有工作要求。《关于实施《中华人民共和国社会保险法》的若干规定》（人力资源和社会保障部令第13号）于2011年6月29日发布，并于7月1日正式实施，2011年规定，非因本人意愿中断雇佣包括以下情况：（1）根据《劳动合同法》第44条第一款和第四款规定，第5条规定，劳动合同终止用人单位依照《劳动合同法》第39条、第40条和第41条的规定终止劳动合同。（3）用人单位依照《劳动合同法》第36条的规定提出终止与员工的劳动合同，并与员工协商终止劳动合同。（4）用人单位提出解除劳动合同或者被用人单位解聘、解除或者解聘的；（5）劳动者依照《劳动合同法》第三

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1、根据中国最新的《社会保险法》第五章第45条，失业人员符合下列条件的，可以从失业保险基金领取失业保险金：1。雇主和他本人在失业前已经缴纳了一年的失业保险费。非因个人意愿而中断工作3。已登记失业并有工作要求的人员其中，非故意中断就业包括以下情况：A.终止劳动合同；用人单位终止劳动合同。被用人单位开除、撤职或解雇。用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位终止劳动合同。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者通知用人单位终止劳动合同，以及法律、行政法规的其他规定如果劳动者在签订劳动合同后辞职，是劳动者有意中断就业，不符合申请失业救济金的条件，不能申请失业救济金II。申请失业救济金需要哪些数据申请失业救济金需要哪些数据1。身份证。社会保障卡4，劳动关系终止证明5。失业登记证[备注]：领取失业保险金所需的数据因地而异根据《失业保险条例》，失业

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劳动仲裁胜诉后应该和公司拿经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。一、劳动仲裁的受理范围是怎么规定的？(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动仲裁的仲裁时效是多久？《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向

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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，一裁终局劳动案件救济的途径有两个，一个是向法院申请撤销裁决书，二是向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：(一)适用法律、法规确有错误的;(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;(三)违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是

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怀孕后没有失业救济金。如何领取失业救济金1.用人单位应在劳动合同终止或终止后7日内将失业人员名单报区（县）失业机构备案，失业保险机构同时对其资格进行审查2，失业人员应当自劳动合同终止或者解除之日起60日内办理失业登记手续。申领失业保险的，应当持失业证、失业登记表、失业卡到户口（县）失业保险经办机构的失业保险经办机构，经审核后领取《失业保险申领表》。按规定日期到街道保障中心失业保险窗口领取发放存折3.失业人员应于每年5日至25日到区（县）失业保险经办机构指定的部门办理领取失业保险金手续一个月。逾期不办理有关手续的，失业人员有下列情形之一的，不予领取失业保险金：，他或她可以委托其他家庭成员代为办理相关手续，并提供相关证明：（1）失业人员患病和住院期间（凭医院出具的住院证明）（2）失业人员患有严重疾病（3）失业人员出院治疗期间（带医院诊断证明）

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