劳动仲裁后还能拿到失业救济金吗-法师兄

劳动仲裁后还能拿到失业救济金吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:52:52 317 人看过

劳动者申请劳动仲裁后还能领取失业救济金吗？

劳动仲裁与领取失业保险没有必然的联系。只要符合法律规定，申请失业保险金的条件，是指依法参加社会保险的劳动者对因失业而损失的部分经济收入给予补贴的社会保险项目失业登记是指在法定工作年龄内，有劳动能力和就业愿望的城镇人口登记，但尚未就业。它是我国就业服务的一部分，根据有关规定，公民只有符合以下三个条件，才能申请失业保险待遇：失业前，用人单位和劳动者已缴纳至少一年的失业保险；非自愿离职；已办理失业登记，有工作需要的，在领取失业保险金期间，可以申请失业保险，失业人员有下列情形之一的，应当停止领取失业保险金，享受其他失业保险金：应当服兵役的；应当服兵役的；应当服兵役的，停止领取失业保险金；移居国外；被判处死刑的；二次拒绝参加职业培训，二次无正当理由不服从劳动和社会保障部门的工作介绍的；法律、法规规定的其他情形

个人和原单位领取失业保险金需要出具相关证明材料。失业前，失业人员所在单位应当自劳动合同终止或者解除之日起7日内，将失业人员名单报受理失业保险业务的机构备案，并按规定提供解除或者终止劳动合同的证明、参加失业保险的证明、缴费证明等有关材料，失业人员应当自解除或者终止劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明，所在单位出具的解除或者终止劳动合同证明，并持失业登记证、求职证等有关材料到受理本单位失业保险业务的机构填写《失业保险金申领表》，申领失业保险，您不妨咨询我们的律师

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不能，劳动仲裁员工输了，用人单位是不用赔偿员工的。若是当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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是可以拿到钱的。劳动仲裁从立案到出裁决一般在45天内。一、仲裁结束后多久拿到钱如果劳动纠纷不能私下解决，需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁一般45个工作日内审结，最多60日。若裁决后，双方均在收到裁决书后15日内不向法院起诉，那么就产生法律效力。对方不给付，你可以申请法院强制执行。至于什么时候拿到钱，则要看具体情况。二、法院开听证会翻案几率一般劳动者申请劳动仲裁，从立案到受理到开庭，再到拿到裁决书，是需要45天的，如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给

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建议先协商。如果协商不成，可以申请仲裁。首先，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保，同时可以要求公司相应支付经济补偿。其次，如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。法院可以要求双倍工资，最长两年。第三，公司非法解除劳动合同，必须承担赔偿的，赔偿标准为经济赔偿的两倍。劳动者辞职的，可以要求用人单位支付经济补偿金（一年一个月的工资）。第四，如果你在公司工作超过一年，公司还会为你支付失业保险。第五，如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和附加补偿。第六，如果公司扣发工资，还应支付全额工资和额外补偿。员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金。但是，失业救济金不能申请，符合条件的员工可以领取失业救济金。《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）用人单位和本人在失业前已缴纳一年的失业保险

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一、劳动仲裁钱能拿到吗劳动仲裁钱能拿到，如果劳动者能依法提供相应的证据证明其主张的，则申请劳动仲裁能要回工资。在仲裁裁决生效后，劳动者就可以按照单位履行支付工资的义务；单位拒不履行的，劳动者可以依法申请法院强制执行。但是劳动者如果不能举证证明其主张的，则可能不能要回其工资。二、劳动仲裁撤诉需要本人去吗劳动仲裁撤诉不一定需要本人去，劳动仲裁撤诉可以委托代理人去，但是应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十二条仲裁案件当事人发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。第二十四条委托代理当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托

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