只要劳动关系在没有合同也可维权-法师兄

只要劳动关系在没有合同也可维权

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:55:07 462 人看过

只要劳动关系存在，没有合同一样可以维权。

据悉，小孟日前通过朋友介绍进入一家私营企业，企业未与其签订劳动合同。工作了一段时间后，小孟无故被解雇。企业人事部门表示，当初是看在朋友的面子上才给小孟一个容身之地，且他本人也同意不要企业为其交纳社会保险费，所以企业与小孟之间根本不存在劳动关系。

劳动仲裁委员会认为，企业虽然没有与小孟签订劳动合同，但小孟从事其安排的有报酬的劳动，并且小孟提供的劳动是企业生产业务的组成部分，所以小孟与企业存在事实劳动关系。因此，劳动仲裁委依法作出裁决，企业应在规定的期限内为小孟办理招退工登记备案手续。

记者同时获悉，在发生工伤或者意外事故时，不少求职者自认为没有劳动合同，权利难以得到维护，只好打落门牙往自己肚子里咽。

劳动仲裁部门相关负责人隋伟表示，其实没有劳动合同并非无法维权，只要求职者与企业存在劳动关系，就可以维护合法权益。

为此劳动仲裁部门提醒广大市民，按照劳动法规定，用人单位用工必须签订劳动合同，如果单位拒绝签劳动合同，求职者应当保留好证据，比如业务单据、工作卡、工资条等材料，同时在离开单位60天内向劳动仲裁部门申请仲裁。

此外，鉴定工伤相对较复杂，劳动仲裁部门首先将调查劳动者是否与企业存在劳动关系，并确认企业是否交纳了社会保险，如果未交将补交其拖欠保险，并对其进行工伤鉴定，然后按《工伤保险条例》进行处理。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
劳动合同没有执行，还存在劳动关系吗

一、劳动合同没有执行，还存在劳动关系吗劳动合同乃劳动者与用人单位协商约定，旨在明确彼此劳动关系及相应权益责任的法律文书。其所彰显的意义在于，通过法律途径确证双方间的正式劳动关系成立。然而在特殊情况下，劳动合同可能不被法院或仲裁机构认定为有效。那么在这样的情况下，劳动关系是否依然得以保留呢？原则上，若劳动合同整体无效，劳动关系即告解除。如劳动合同仅部分条款无效，劳动关系仍可继续存续，这需满足三个特定条件：首先，用人单位应当依法完善内部劳动规章制度，使此类规范亦适用于劳动者；其次，劳动者须接受用人单位的劳动管理，并按照用人单位安排领取工资；最后，无论是用人单位还是劳动者，均应具备法律法规所要求的资质。还有必要强调，劳动者的工作是用人单位业务构成元素之一。故即便劳动合同被裁决认定为无效，但只要符合上述条件，劳动关系仍能继续存在。这对我们签约劳动合同有着重要指示作用。行动起来吧！认真审视合同和相关

2024-07-12

237人看过
法律综合知识
劳动关系无书面合同如何维权

一、劳动关系无书面合同如何维权发生劳动争议，首先可以协商处理。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解或调解不成的，可以在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，生效的裁决书可以作为向法院申请强制执行的法律依据；对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。二、劳动关系间接证据有哪些1．工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工花名册；2．用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录；3．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件；4．劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5．用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）；6．其他劳动者的证言；7．其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系

2023-09-25

349人看过
合同无效
劳动合同无效劳动关系也无效吗

不一定无效，劳动合同与劳动关系并不必然同时存在。《劳动合同法》第十条第二款、第三款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。一、劳动合同无效的情形1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的欺诈是指劳动合同的一方当事人故意陈述虚伪事实、隐瞒真实情况或者捏造假相，误导对方，使对方违背真实意思而订立合同。如用人单位夸大工资标准，劳动者使用虚假学历证件等。胁迫是指当事人一方以暴力或其他手段，威胁、强迫对方，或以将来要发生的损害相威胁，致使对方屈服其压力，违背自己的真实意思而订立合同。如限制人身自由，强行收取保证金，抵押金不予退还等。乘人之危是指乘对方处于危难之际，诱骗或强迫对方违背自己的真实意思接受某种明显不公平的条件而订立合同，如用人单位趁

2023-02-22

440人看过
住房公积金
即使没有劳动合同，也可以收集哪些证据来证明劳动关系

一,。申请登记表、入职登记表、就业通知、面试通知短信等。工作服、通行证、品牌、工作许可证、技术鉴定证书、专业证书、年检记录和其他能够证明工作身份的证书。工资单、工资收入证明（需会计人员签字）、社会保险记录、企业年金、住房公积金或其他工资单记录（现金工资单可忽略）4。打卡记录、考勤记录、加班通知等。其他工人的证词6。用自己的作品在公司内部出版物或公司网站上发表有关其行为的报告7。代表公司签署的工作记录表、采购合同、销售合同、客户业务记录等。公司签署的岗位责任书、工资确认书、转岗通知、离职通知等9。公司或公司工会出具的荣誉证书、奖惩通知书、工会会员卡。电子邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。与公司领导进行对话和工作的音频和视频录制12。财务贷款单、报销凭证等13。交警部门对交通事故造成的工伤调查询问记录14。劳动监察部投诉登记、查询、调查记录等15。信用卡账单的邮寄地址为单位

2023-05-03

71人看过

承诺
劳动合同关系维持数年

1、根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当将解除或者终止的劳动合同至少保存两年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。第二，劳动合同的特征除了合同的共同特征外，劳动合同也有其自身独特的特征如下：（1）劳动合同的主体是具体的。一是劳动者，即具有劳动权利和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；二是用人单位，即企业个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他具有劳动权利和行为能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方都有支配与被支配、领导与服从的从属关系。（2）劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。不存在只享有劳动权利不履行劳动义务的人，不存在只履行劳动义务不享有劳动权利的人。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。（3）劳动合同

2023-05-02

107人看过
社保
劳务关系没签劳动合同也没交社保怎么赔偿

一、劳务关系没签劳动合同也没交社保怎么赔偿?接受劳务的一方不需要支付赔偿金，劳务关系和劳动关系的法律性质是不一样的，两者的区别包括：1、适用法律不同。根据相关法律的规定，建立劳动关系必须签订书面劳动合同。而劳务关系是平等主体之间的财产关系，其纠纷是平等主体之间在履行合同中所产生的纠纷，应适用相关法律进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉;2、主体资格不同。劳动者必须是符合劳动年龄条件，具有劳动权力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指符合法定条件的用人单位，是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织或民办非企业。而劳务关系的主体可以是两个自然人或者自然人与单位之间，类型较多;3、主体地位不同。在建立劳动关系之后，劳动者与用人单位双方地位不平等，不仅存在财产关系，还存在着领导与被领导的行政隶属关系。劳动者

2023-06-16

83人看过
证人证言
没有劳动关系的劳动合同有效吗

实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的情况，此时如果实际存在用工关系的话，劳动者需要提供以下几个证据来证明：（1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。（2）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录。（3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。（4）收入证明。可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。（5）考勤表。最好原件，且有公司的公章。（6）工资支付证明、拖欠工资的书面证明等。（7）代表公司签署的商业合同、文件以及授权书、出差的相应证据等。（8）部门投诉的记录（9）同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明（10）录音。在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的一些案子，就利用这种证据达到了胜诉的目的。一、拖欠工资投诉具备什么条件劳动者去劳动部门投诉用人单位拖欠工资的，需

2023-03-09

237人看过
仲裁委员会
劳动合同没了可以仲裁吗，劳动合同没了怎么证明存在劳动关系

一、劳动合同没了可以仲裁吗劳动合同没了可以仲裁，仲裁的受理范围如下：1.因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6.法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动合同没了怎么证明存在劳动关系劳动合同没了可以通过其他证据证明存在劳动关系，如：1.工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4.考勤记录；5.其他劳动者的证言等。三、劳动合同没了的仲裁流程劳动合同没了的仲裁流程如下：1.当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；2.提交书面仲裁

2023-06-20

178人看过

侵权责任
签了劳务合同也能认定劳动关系

一、签了劳务合同也能认定劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳务关系的相关法律规定《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳

2023-06-18

294人看过
劳动主体
没签合同劳动关系变劳务关系么

没签劳动合同属于劳动关系的也不会变成劳务关系，是否签订劳动合同不是劳动关系与劳务关系的区分点。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系与劳务关系区别（一）关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系还存在人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。而劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系。（二）劳动主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的劳动主体，一般只获得劳务报酬。《劳动合同法》第10条，

2023-07-22

118人看过
借款
怎么证明劳动关系没有劳动合同

单位未与员工签订劳动合同，员工需要收集如下证据以证明劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明(需会计人员签名)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等(工资发放为现金可忽略)；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)；6、发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道；7、工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等；8、由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等；9、公司或者公司工会发出的本人是当事人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单、工会会员证；10、工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等；11、与公

2023-02-26

177人看过
劳动者
劳动者维权也需有度

维权过度可能从维权者变成违法者在目前的就业市场，劳动者一般处于弱势地位，遇到企业不公平不合法的现象，进行维权理所应当，也很有必要。但也有一些职场人士为了保护自身权益而采取过激措施导致维权过度，有可能把自己从维权者变成违法者。因此，劳动者维权也要有风险意识，要找可靠的代理人，如到法律援助中心寻求免费帮助。同时，劳动者要学会依法维权，在职期间发现企业有侵权行为要及时主张，可以通过匿名投诉来及时解决问题；进入争议处理阶段，则要慎重决定诉求事项。记者李琼过度维权类型一狮子大开口索要天价补偿在一家颇具规模的私企从事销售的陈某工作不到两年，年薪10万元左右。在离职时他向企业提出了超过100万元的加班费和补偿金。理由是根据《劳动合同法》规定，平时、休息日、法定假日加班分别可以获得1.5倍至3倍的加班工资。因为陈某的销售岗位特殊，按公司规定，只需上班时打卡，下班无须打卡。因此，陈某说自己经常加班到晚上10

2023-06-10

222人看过

事实劳动关系
存在事实劳动关系但没签合同

事实劳动关系，就是指由于用人单位招用劳动者后不按规定订立书面劳动合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同到期，劳动者继续工作却没有续订合同。双方实际履行劳动法所规定的权利义务，但缺乏书面合同这一形式。由于我国劳动用工的流动性很大，导致相当多的企业不与职工签订合同。在这种情况下，因为没有书面的劳动合同，当劳动者的权利被侵害时，劳动者要怎样维权呢，第一步，也是最重要的是在确认劳动关系的存在，没有合同，但可以以其他的证据来证明：如工资卡、社保缴费记录、工作证、单位出入证等，在没有书面证据时，也可以由其他劳动者证言来证明。因此，劳动者要保护自身权益不被侵害，首先要尽可能的保留自己在单位工作过的记录，如名片、签订的合同等。这样才不会在权利被侵害时，因没有证据而蒙受损失。一、劳动关系存在与否的举证责任《工伤保险条例》第19条规定：“提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单

2023-02-26

443人看过
法律综合知识
在承包合同有无劳动关系？

一、承包合同有无劳动关系？用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。虽然双方签订的是承包合同，但一旦双方产生争议，劳动者提出要确认劳动关系时，劳动仲裁委员会、法院等裁判机构一定会根据相关法律法规对双方的关系进行实质审查，尤其是要根据以上的规定对双方之间是否存在劳动关系的构成要件进行实质审查，而不会仅仅依据双方签订的合同或者协议的名称进行裁判。要知道承包合同的签订是保障双方的权利和义务，合同的内容条款建议是清楚列明有无劳动关系方面的内容，毕竟签订以后，若是产生争议，会依据相关部门来进行审查是否确立劳动关系。二、哪些证据可以用来证实劳动关系存在？用人单位未与

2024-01-07

412人看过