1、明确判决书送达的时间和地点。
2、改革监管体制,实行监狱和企业相分离;
3、增加看守所经费;
4、强化监所检察监督,一是加强对留所服刑审批手续的监督,对余刑一年以上需留所服刑的,应经主管局长审批,并征驻所检察人员同意后方可留所服刑。二是监所检察人员除有建议权外,对不适当留所服刑的应有否决权。即未经驻所检察人员同意,不得留所服刑。三是对违法留所服刑实行专项检察、追究违法留所服刑相关人员的党政纪责任。
5、建议立法机关尽快增加徇私舞弊不交付执行罪。
对审判、检察、监管、劳改机关工作人员为徇私情、私利、对余刑一年以上应交付劳改执行,而拒不交付,致使罪犯在违法留所服刑期间又实施犯罪,产生牢头狱霸等严重情节的行为,应在渎职罪中增设徇私舞弊不交付执行罪。
解决恶意欠薪行为的对策
如何有效应对老板、雇主的恶意欠薪行为笔者建议:一是立法部门有必要对恶意欠薪罪做进一步的解释或规定,以明确相关的规定。对情节严重的标准予以明确,恐怕会导致实践中的混乱。二是相关司法解释出台之前,司法机关不能消极坐等,而应根据适当的理解,正确运用恶意欠薪罪的法条,对恶意欠薪行为予以刑事制裁。三是劳动部门等政府职能部门也必须积极作为,包括帮助劳动者搜集欠薪者转移财产、逃匿、有能力支付而不支付的证据,及时责令欠薪者支付劳动者报酬,等等。四是劳动者对政府不作为行为可以提起行政诉讼。如果因政府职能部门不作为、消极怠惰而影响了恶意欠薪案件的立案、审理,劳动者有权对其提起行政诉讼,对其追责。五是执法者的观念需要转变。执法者要对恶意欠薪行为的危害性予以足够的认识,对恶意欠薪行为予以严厉处罚。六是加大普法力度。各地劳动部门、工会组织、新闻媒体及有关用工单位就恶意欠薪入罪要加强普法宣传。七是完善工会职能发挥应有作用。企业的工会在职工与企业或者雇主之间可以起到很关键作用,例如代表职工与企业进行薪酬的磋商、讨要欠薪等等,工会的作用还有待于积极发挥。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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对刑事拘留的决定不服怎么办江苏在线咨询 2022-11-20对刑事拘留不服的,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可以申请变更强制措施。公安机关在收到申请后,应当在三日以内作出决定。如果不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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不送所行政拘留的应当如何解决上海在线咨询 2021-12-27对于不送所行政拘留的,也是会对其进行一定的相应的惩处的,比如说罚款,警告等等,对于担保人来说,也是需要每天交纳200块钱的保证金的。一般只有严重危害社会治安的管理,但是尚不构成刑事犯罪的才会对其进行行政拘留,对于构成犯罪的,惩戒更重。
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对刑事拘留决定不服怎么办河南在线咨询 2022-07-23对刑事拘留不服的,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可以申请变更强制措施。公安机关在收到申请后,应当在三日以内作出决定。如果不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。
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对刑事拘留决定不服怎么办?河北在线咨询 2022-11-09对刑事拘留不服的,犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人可以申请变更强制措施。公安机关在收到申请后,应当在三日以内作出决定。如果不同意变更强制措施的,应当告知申请人,并说明不同意的理由。