单位最新病假规定是什么？-法师兄

单位最新病假规定是什么？

来源：互联网时间： 2023-03-23 09:01:16 160 人看过

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

一、哪些情况下病假无效？

1、病假证明来源不明

公司对于请病假的员工一般都要求其提供在医院诊断治疗记录、挂号证明、医药交费凭证等相关材料，通过这些材料用以初步推测病情真伪。

一般而言，病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数，且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章；

如果仅有一张病假证明，而没有挂号单、病历记录、医疗费发票、检查单等一系列证明，或是提供的病假单、病历本系手写，并无该医院或医师的任何印章，且不能提供其于该日至该院挂号就诊的相关单据，就不能形成完整就诊记录，从而无法证明员工患病就诊的事实，“病假”具有明显的欺诈性。

2、医生违规或越权开具病假证明

作为医疗机构以及专业的医院，其开具的病假证明应当符合其相应的流程以及基本要求。

曾有员工提供就诊记录显示的就诊科室与《诊断证明书》显示的科室不一致，而医师却为同一人，法院认定该情形显然不符合常理，而原告并不能对此作出合理解释，综合其他因素法院未对其主张的病假予以采信。

3、病假期间劳动者外出旅游

病假本来设置目的在于因病休息，但员工病假期间外出旅游的事件在现实中并不少见。这时员工已经违反诚实守信原则。就算公司以此为由解除与员工的劳动关系，也并无不当。

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