离职证明造假犯法，劳动者可以向劳动行政部门举报。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未向劳动者出具离职证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

向公司提供假离职证明有用吗？

提供假离职证明有用吗？

一、离职证明不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职证明；而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职证明，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于自制假离职证明，是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职证明有没有加盖公章如果有的话就没有问题了。只是一份“离职”证明而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。做好现在的工作吧，别担心。不会有事的。

一般只是例行查询，你到街边刻个防伪章，然后自己开个离职证明，离职证明的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本．如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能。从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照《民法典》（2021年1月1日起实施）规定，

第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。公司人事部可以去你留的公司地址，查询原公司的电话，来查询！不过如果你不是什么总监以上的高职位的话，公司人事一般不会去查。他要这个只是为以后出了事情避嫌，如社保没转移，和原公司有什么纠纷之类的！没交社保的话，新公司可以直接吧你社保转过来的。上海的离职证明统一的是“退工单”，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的！因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。