公司搬迁新员工怎么办理离职-法师兄

公司搬迁新员工怎么办理离职

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-25 16:02:24 390 人看过

一、公司搬迁新员工怎么办理离职

如果公司搬迁，员工跟公司协商一致了，可以直接办理离职，具体的离职步骤需要按照相关规定办理离职手续。在离职前，员工需要确保已经完成所有的工作交接，并归还公司的财物。同时，员工还需要与公司协商离职后的社保、公积金等事宜，确保自己的权益得到保障。

【法律依据】《劳动合同法》第三十六条

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

二、如果公司搬迁导致员工需要离职，办理离职手续可以参照的步骤

如果公司搬迁导致员工需要离职，且协商一致，办理离职手续可以参照以下步骤：

1．了解离职流程和劳动法：在开始办理离职之前，了解相关的离职流程和劳动法规定是必要的，以保护自己的权益。

2．与公司协商：与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职的原因、时间以及待遇等问题。

3．填写离职申请表：按照公司的要求填写离职申请表，并提交给人力资源部门。

4．进行工作交接：按照公司的要求进行工作交接，包括但不限于交接工作、财务、办公用品等。

5．结算工资和福利：与公司核对工资和福利，确保结算无误。

6．办理社保和公积金转出手续：与公司协商社保和公积金的转出方式，确保手续完备。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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