公司如何规定裁员的补偿范围-法师兄

公司如何规定裁员的补偿范围

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:00:18 394 人看过

《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一的：用人单位需要裁减职工20人以上、20人以下，但占企业职工总数10%以上的，应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或者职工的意见，制定裁减计划，报劳动行政部门，我们可以裁减职工。（1）重整依照企业破产法的规定进行。二是生产经营困难严重。（3）企业因重大技术创新或经营方式调整而变更劳动合同后，仍需裁减员工。（4）劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化，不能履行劳动合同的，在裁减人员时，应当优先安排下列人员：1。2与本单位无固定期限劳动合同。三。该家庭没有其他需要赡养老人或未成年人的雇员。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新人员的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。用人单位解除劳动合同，应当依照本法第四十一条第一款的规定支付经济补偿金。第47条，经济补偿。劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资，超过六个月的工资。不满一年的，按一年计算。不满六个月的，给予半个月的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地设区的直辖市人民政府公布的上一年度当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。

我相信您在阅读了关于如何规定公司裁员补偿范围的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解。我如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

裁员
裁员范围的确定

法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的劳动者;在本企业患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者;患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者;孕期、产期、哺乳期内的女职工;在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的老员工。企业如果将法律不允许裁减的人员列入裁减范围，一旦发生劳动争议，企业无疑将承担不利的法律后果。

2023-06-14

250人看过
裁员
公司裁员机制：裁员程序如何规定？

公司裁员的规定如下：1、企业发生重大变化，需要裁员，以维持企业的正常生产经营；2、从裁员的相关程序来看，作为用人单位，裁员前应提前三十天通知员工，接受员工意见并向劳动行政部门报告；用人单位裁员时，应当保留与企业建立劳动合同时间最长的员工，或者家庭特殊情况下就业困难的员工；3、用人单位裁员后，公司需要在半年内增加员工的，应优先考虑被公司裁员的员工。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，确需裁员的；应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。用人单位依照本条规定裁减人员，在六个月内录用的，应当优先录用裁减人员。公司裁员的法定条件企业在两种情况下可以裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间；另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。此外，企业裁

2023-07-04

375人看过
法律综合知识
企业裁员买断如何补偿，关于裁员的规定

一、企业裁员买断如何补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、关于裁员的规定《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方

2024-02-01

138人看过
公务员范围
公务员范围规定

第一条为明确公务员范围，加强公务员管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。第二条列入公务员范围的工作人员必须同时符合下列条件：(一)依法履行公职;(二)纳入国家行政编制;(三)由国家财政负担工资福利;第三条下列机关中除工勤人员以外的工作人员列入公务员范围：(一)中国共产党各级机关;(二)各级人民代表大会及其常务委员会机关;(三)各级行政机关;(四)中国人民政治协商会议各级委员会机关;(五)各级审判机关;(六)各级检察机关;(七)各民主党派和工商联的各级机关。第四条中国共产党各级机关中列入公务员范围的人员：(一)中央和地方各级党委、纪律检查委员会的领导人员;(二)中央和地方各级党委工作部门、办事机构和派出机构的工作人员;(三)中央和地方各级纪律检查委员会机关和派出机构的工作人员;(四)街道、乡、镇党委机关的工作人员。第五条各级人民代表大会及其常务委员会机关中列入公务员范围的人员：(

2023-06-06

169人看过

裁员
公司形势不好裁员如何补偿

一、公司形势不好裁员如何补偿公司形势不好，公司进行裁员的，依据劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年的，支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司裁员的具体流程是怎样的（一）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。裁减人员既非职工的过错也非职工本身的原因，且裁员总会给职工在某种程度上造成生活等方面的负作用，为此，裁

2023-04-18

348人看过
法律综合知识
公司法如何规定公司变更经营范围

一、公司法如何规定公司变更经营范围《公司法》第十二条公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。公司的经营范围中属于法律、行政法规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。二、变更经营范围需要哪些材料公司变更经营范围的，应当自变更决议或者决定作出之日起30日内申请变更登记，并提交下列文件、证件：1．公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》；2．公司股东会决议（主要载明同意公司变更经营范围及修改公司章程）；若原公司章程的经营范围用语为：“以公司登记机关核定的经营范围为准”，则不需再提交股东会决议。3．章程修正案（主要列示章程变动情况对照表）或新章程；4．变更经营范围涉及前置审批的，应当提交审批意见；5．公司营业执照正副本原件及公司章程复印件（需加盖公司印章）。三、超出经营范围算不算非法经营算。非法经营是指违反国家法律、法规的禁止性或者限制

2023-09-22

97人看过
法律综合知识
公司架构调整裁员如何补偿

一、公司架构调整裁员如何补偿当我们所在的公司因为结构变动需要裁员时，你作为其中的一名员工，其实有权力向他们索要一些补偿给你。这里我就来给大家科普一下一般的补偿方法都包括哪些吧：首先呢，根据咱们国家《劳动合同法》的相关条例，如果公司真的决定裁员的话，那就得按照规定给你提供经济补偿啦。这个经济补偿的具体金额会根据你为这家公司工作了多少年来算，基本上就是你每在这儿干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，那就按照一年来算；如果你只干了不到半年，那也能得到半个月的工资作为补偿哦。然后呢，公司可能还需要提前告诉你他们要裁员的消息，这个通知的时间长短可能会因法律规定和你跟公司签的合同而有所不同。最后呢，除了经济补偿之外，公司还有可能根据自己的政策和你们之间的合同约定，再给你提供一些其他的福利，比如那些没休完的年假补偿啊，或者是关于退休金计划的处理等等。《中华人民

2024-07-05

433人看过
裁员
公司应该如何补偿十年后的裁员

裁员十年后，公司应如何补偿经济补偿根据员工在单位工作的年限，向员工支付每一整年一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。劳动合同法第41条规定的任何一项有下列情形之一的，需要裁减20人以上或者20人以下但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，并听取工会或者职工的意见：，裁员计划上报劳动行政部门后，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术革新或业务模式调整（四）订立劳动合同的客观经济条件发生重大变化，有下列情形之一的，其他劳动合同不能履行的第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除

2023-05-07

410人看过

裁员
员工因公司裁员无补偿，如何维权？

解决公司裁员不给补偿的问题的方法包括协商、仲裁和诉讼。如果用人单位需要裁减人员，需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，并符合一定情形才能裁减人员，如企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新后仍需裁减人员，或因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行。解决公司裁员不给补偿的问题的方法之一是进行协商。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决；2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁；3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁的，可以向法院提起民事诉讼解决纠纷。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人

2023-09-03

366人看过
经济性裁员
经济性裁员的范围与公司规模相关吗？

经济裁员的范围包括两个方面：1、濒临破产，人民法院宣布需要裁员；2、生产经营困难严重，符合当地政府规定的企业标准。经济裁员是指用人单位因经营不善等经济原因一次性解雇部分劳动者的情况。经济裁员仍属于用人单位单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依照企业破产法规定进行重整的的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。经济性裁员的法律视角裁员引发劳动争议目前许多企业由于金融危机影响，经营状况恶化，不得不采取大规模裁员的办法削减成本。但一些企业对经济性裁员相关法律法规不了解，造成了群体性的劳动争议，特别是一些劳动密集型企业大面积裁员，给社会带来了不稳定因素。去年3月，广东东莞某纺织印染公司，因生产经营发生严重困难，一次性裁员30

2023-07-03

499人看过
法律综合知识
公司裁员不按规定补偿怎么办

一、公司裁员不按规定补偿怎么办面对公司裁员不按规定补偿的情况，劳动者有多种途径可以寻求解决。1．可以尝试与用人单位进行协商解决，双方可以就裁员赔偿进行谈判。2．如果协商无果，劳动者可以向劳动仲裁机关申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。3．如果用人单位不履行仲裁结果或劳动者对仲裁结果不满，还可以向法院提起民事诉讼，通过法律途径解决纠纷。根据《劳动合同法》第八十七条：用人单位如果违反规定解除或终止劳动合同，应当支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。二、裁员赔偿标准解读公司裁员的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定。1．通常情况下，公司裁员不需要支付赔偿金，而是支付经济补偿金。2．具体标准为员工在公司每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；如果工作时间不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。这些

2024-04-25

206人看过
法律综合知识
公司裁员时优先留用谁，裁员后如何补偿

一、公司裁员时优先留用谁裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位不得裁减下列人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；二、企业裁员后如何补偿在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。两种裁员方式，员工经济补偿金的计算方式都是一样的，即按劳动者在本单位工作的年

2024-03-22

472人看过

裁员
如何在公司裁员时进行公正补偿？

根据我国法律有关规定，公司可以因为经济困难进行裁员，但是应当提前向全体职工说明情况，且应当给予经济补偿，而经济补偿应当参照劳动合同法第四十七条的规定，根据劳动者工作的年限进行计算，一年折算支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的参照一年来计算，不满六个月的部分则支付半个月工资的经济补偿。此处的工资，指的是劳动合同终止前的十二个月平均工资。公司裁员补偿标准《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-06-30

352人看过
裁员
公司拆迁裁员报备案规定和补偿规定

实际上，很多的朋友当知道了自己的公司即将面临拆迁的时候都是觉得很麻烦的，因为很多的员工和事情都会在此期间停工停业，那么公司就会选择裁员，但是有公司拆迁裁员报备案的规定的，而且还要给员工补偿的。公司拆迁裁员报备案规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。依据上述规定，单位如经济性裁员，应向单位所在地的劳动部门报告，故此，你可向该劳动部门查询。公司拆迁裁员补

2023-06-02

142人看过