不合法。
《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同必要条款。您与公司在劳动合同中明确约定业务提成是工资构成的一部分,并说明提成标准参照公司规章制度执行,因此业务提成部分属于劳动合同关于劳动报酬的约定事项,任何一方不得擅自进行变更。所以公司单方面下调职工业务提成比例属于用人单位擅自变更合同条款,损害了劳动者的利益,属于违法行为。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第三条解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
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劳动争议调解是指在劳动争议发生后,由劳动争议调解委员会对争议进行调解的过程。劳动争议调解委员会通常由用人单位或工会组织派代表组成,也可以由第三方机构组织成立。 在调解过程中,律师可以作为调解员参与调解过程,为当事人提供法律帮助和指导,帮助当... 更多>
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公司随意降低提成标准合不合法?安徽在线咨询 2022-05-21如果公司随意降低提成标准,是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。
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公司随意降低提成标准合不合法?广西在线咨询 2022-11-12如果公司随意降低提成标准,是不合法的。变更劳动合同约定的内容应当与职工协商一致。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由公司和职工各执一份。
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公司提成会随意降低吗海南在线咨询 2021-11-10《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。劳动报酬是劳动合同的必要条款。你和公司在劳动合同中明确规定,业务佣金是工资的一部分,并说明佣金标准参照公司的规章制度执行。因此,业务佣金属于劳动合同中关于劳动报酬的约定,任何一方不得擅自变更。因此,单方面降低员工业务佣金比例是用人单位擅自变更合同条款,损害劳动者利益的违法行为。