员工股权激励的法律陷阱是什么-法师兄

员工股权激励的法律陷阱是什么

来源：互联网时间： 2023-06-13 17:56:28 354 人看过

1.原始股东股权稀释风险

账面股权的减持或稀释，这将对公司未来的治理结构及控制关系产生影响。如果股权激励对创始股东/实际控制人的股权稀释过大，可能造成公司实际控制人发生变更，从而对公司的上市主体资格造成负面影响。因此在确定标的股权的比例时，应结合公司发展阶段和实际情况，同时为未来数轮融资的进一步稀释留出空间。

2.股权纠纷法律风险

股权激励对象取得公司股权以后，作为新股东，有可能与创始股东在公司经营管理、发展战略上出现分歧，也有可能在享受到公司股权升值带来的收益后，违反股权激励计划有关锁定期的规定或相关承诺，擅自离职等，上述情形均存在导致股权纠纷的风险。

3.员工辞职退出争议

根据《劳动合同法》的规定，仅在两种情况下用人单位与劳动者可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供费用进行专业技术培训并约定服务期限，如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位所支付的培训费用；二是如果劳动者违反与用人单位达成的竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》还特别规定，除了前述两种法定情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

实施股权激励一般都会要求员工出具承诺函，承诺一定期间内不得离职，否则向公司支付违约金。这样的操作根据《劳动合同法》是不获支持的。因此会引发各种争议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多股权激励相关文章

股权激励
员工股权激励协议书需要负什么法律责任

一、员工股权激励协议书范本是怎样的甲方（公司）：法定代表人：乙方（公司员工、激励对象）：身份证号码：1、______公司（以下简称公司）于______年______月______日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币______万元。2、乙方系公司员工，从______年______月______日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励。3、根据公司有关决议及国家相关法律法规及政策之规定，公司同意由乙方无偿认购公司5%股权作为激励股权。现甲、乙双方经友好协商，特订立本协议，以资遵守：（一）激励股权的定义除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。2、分红：指公司按照《中华

2023-06-09

107人看过
股权激励
员工股权激励员工离职怎么办

设置有限合伙企业作为持股平台，通过合伙协议约定好员工离职时必须无条件的退股，从法律层面予以保障。其实这个问题，不仅仅是离职了怎么办的问题，更是如何设计激励对象退出通道的问题。一、股权激励价格如何定股权激励项目的顺利推行，除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外，还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本，因此往往决定着激励对象的参与意愿，同时也决定着激励对象未来的股份收益。实施股权激励过程中，必然存在关于股份数量、价格、条件等等方面的分歧，因此从心理层面来讲，股权激励价格的具体设计是股东和员工心理博弈的结果，如果双方没有共赢的意识，很难促成统一。实践中不乏因定价无法达成一致意见的情形，股东认为公司的发展非常稳健、未来的发展明显可期，或者认为以较低的价格授予员工股份，对于原股东来说成本过高等等，因此在股份定价上倾向于以更高的价格授予股份;而

2023-02-24

192人看过
股权激励
股权激励的激励对象必须是股东吗普通员工可以吗

实施股权激励的对象不必然必须是股东，公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他普通员工也可以成为激励对象。一、股份制公司如何分配股份？股权制公司股权分配应根据不同情况因素来决定股权比例，可以按照出资比例来划分，还可以按照基础股份和初始股份来进行预留股份，股东要会激励员工，还可以按照技术入股或参加经营的适当增加股份，但需在公司章程和合同中写明。二、股份有限公司收购公司股份的情形有哪些股份有限公司收购公司股份的情形有：1、减少公司注册资本；2、与持有公司股份的其他公司合并；3、将股份用于员工持股计划或股权激励；4、股东对股东大会作出的公司合并有异议，要求公司收购股份；5、将股份转换为上市公司发行的公司债券；6、上市公司必须维护公司价值和股东权益。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。三、企业并购重组债务重组方式有哪些企业并购债务重组：以现金收购资产；以现金收购股权；以股权收购资产；以

2023-03-29

106人看过
股权激励
股权激励的作用是什么还有怎样进行股权激励

股权激励的作用(1)建立企业的利益共同体。一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。(2)业绩激励。实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和创造性。员工成为公司股东后，能够分享高风险经营带来的高收益，有利于刺激其潜力的发挥。这就会促使经营

2023-04-27

308人看过

股权激励
股权激励员工如何退出

股权激励，员工可以经下列程序退出：1、员工离职时，公司可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议回购股权；2、股权回购价格可以按照公司的净资产、净利润、估值来确定。一、公司股东大会的召开流程是怎样的股东会议召开流程有：一、股东会的发起程序：定期股东大会，按照公司章程规定的时间发起和召开。临时股东大会的发起需要满足一定的条件。二、股东会的通知：召开股东大会的通知应当由董事会发出。通知方式应当采取书面的方式，通知内容，开会通知应当包括开会时间、地点，同时还应该包含开会拟审议的具体内容。三、股东大会的主持：一般情况下股东大会的召开由董事长主持，董事长不能主持的，由副董事长主持，副董事长也不能主持的，由全体董事推举其中一位董事主持。四、股东大会的表决：股东大会的表决应当按照章程的规定作出，章程没有特殊规定的，一般事项的表决由代表二分之一以上表决权的股东通过，但

2023-06-20

476人看过
股权激励
股权激励员工是否要掏钱买

股权激励员工要掏钱。激励对象即员工可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，然后以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险等。根据《公司法》第二十七条规定，股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。第三十四条规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。一、股权比例与分红不一致是否可以如果公司章程约定不按照出资比例分红的可以。《公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。即为公司章程约定，经由全体股东同意，公司不按照出资比例（股权比例）进行分

2023-03-08

167人看过
股权激励
给员工股权激励,员工承担债务

一、员工股权激励是否需要承担责任员工股权激励一般不需要承担什么责任，具体要看股权激励协议的约定来进行认定。股东往往是以其认缴的出资额度作为理由为公司承担责任，所以员工的股权激励并没有出资，也就不用承担责任。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。《中华人民共和国公司法》第三条公司界定及股东责任公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。二、股权变更怎么办理1、领取《公司变更登记申请表》（工商局办证大厅窗口领取）；2、变更营业执照（填写公司变更表格，加盖公章，整理公司章程修正案、股东会决议、股权转让协议、公司营

2023-03-14

383人看过
股权激励
公司的业务员工被股权激励是违法的吗

股权激励给内部员工不是违法行为。公司可以采取股权出售、股权奖励、股权期权等一种或多种方式对内部员工实施股权激励。公司可以收购本公司股份，将该股份用于股权激励。一、股权激励价格如何定股权激励项目的顺利推行，除了与老板的决心、企业发展、方案细节设计、落地实施等息息相关以外，还与股权激励定价存在紧密关系。股权激励定价决定着激励对象获得股份的成本，因此往往决定着激励对象的参与意愿，同时也决定着激励对象未来的股份收益。实施股权激励过程中，必然存在关于股份数量、价格、条件等等方面的分歧，因此从心理层面来讲，股权激励价格的具体设计是股东和员工心理博弈的结果，如果双方没有共赢的意识，很难促成统一。实践中不乏因定价无法达成一致意见的情形，股东认为公司的发展非常稳健、未来的发展明显可期，或者认为以较低的价格授予员工股份，对于原股东来说成本过高等等，因此在股份定价上倾向于以更高的价格授予股份;而激励对象认为价格

2023-03-20

466人看过

股权激励
股权激励方案的激励机制

一、市场选择机制充分的市场选择机制可以保证经理人的素质，并对经理人行为产生长期的约束引导作用。以行政任命或其他非市场选择的方法确定的经理人，很难与股东的长期利益保持一致，很难使激励约束机制发挥作用。对这样的经理人提供股权激励是没有依据的，也不符合股东的利益。职业经理市场提供了很好的市场选择机制，良好的市场竞争状态将淘汰不合格的经理人，在这种机制下经理人的价值是市场确定的，经理人在经营过程中会考虑自身在经理市场中的价值定位而避免采取投机、偷懒等行为。在这种环境下股权激励才可能是经济和有效的。二、市场评价机制没有客观有效的市场评价，很难对公司的价值和经理人的业绩作出合理评价。在市场过度操纵、政府的过多干预和社会审计体系不能保证客观公正的情况下，资本市场是缺乏效率的，很难通过股价来确定公司的长期价值，也就很难通过股权激励的方式来评价和激励经理人。没有合理公正的市场评价机制，经理人的市场选择和激励

2023-02-21

440人看过
股权激励
股权激励给内部员工是违法行为吗

股权激励给内部员工只要符合法律法规和公司制度的要求就不违法。上市公司实行股权激励，应当严格按照本办法和其他相关规定的要求履行信息披露义务；应当有利于上市公司的持续发展，不得损害上市公司利益。一、公司控股股东重组前股东能增持吗可以的。在股票市场中，虽然没有明文规定上市公司重组期间大股东不能增持上市公司股票。但是，根据相关规定，如果股东对股票交易价格有决策或是影响的话，至依法披露后2个交易日内，上市公司相关股东不得增持上市公司股份。而且上市公司涉及行政许可及无先例、存在重大不确定性、需要向有关部门进行政策咨询、方案论证的重大事项的，上市公司应当向中国证监会提交内幕信息知情人以及直系亲属在事实发生之日起前6个月内有无持有或买卖上市公司股票的相关文件，并充分举证相关人员不存在内幕交易行为。所以，只要不是存在内幕交易，不对股票价格进行操纵的话，那么大股东在重组前是可以增持的。二、创业板还能收购其他公

2023-02-19

242人看过
不完全履行
员工激励持股协议

股权持有协议委托人（甲方）：注册号：住所：法定代表人：受托人（b）：身份证号码：地址：A、b，本着平等互利的原则，经平等协商，甲方委托乙方持股，达成如下协议。甲方在公司总股本中的出资额为人民币10000元，由乙方代表乙方持有乙方在此声明并确认，代表甲方持有的股份的投资资金全部由甲方提供，仅由乙方以自己的名义投资，因此，代表甲方持有股份的实际所有人为甲方；乙方根据本协议代表甲方持有股份乙方在此进一步声明并确认，代表甲方持有的股份产生的或与之相关的收入归甲方所有。乙方在向甲方交付上述所得之前，乙方应代表甲方持有该所得甲方作为代表公司所持股份的实际所有人，根据公司章程享有股东的权利，承担股东的义务。包括但不限于股东权益、重大决策权、表决权、审计权以及公司章程和法律赋予的其他权利2.在代表甲方持股期间，甲方享有代表甲方持股产生的收益，包括但不限于利润、现金分红等如甲方增资扩股，有权决定是否增资扩股

2023-05-07

263人看过
股权激励
什么是股权激励,上市前股权激励的方式有几种类型

股权激励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级管理人员进行的长期性激励，从而使他们能够勤勉尽责地为公司的长期发展服务。有下列方式：业绩股票；股票期权；虚拟股票；股票增值权；限制性股票；延期支付；经营者/员工持股；管理层/员工收购；帐面价值增值权。一、股权激励收入个人所得税是怎么样的1、个人在纳税年度内第一次取得股票期权、股票增值权所得和限制性股票所得的，上市公司应按照下列公式计算扣缴其个人所得税。公式为：应纳税额＝（股票期权形式的工资薪金应纳税所得额÷规定月份数×适用税率－速算扣除数）×规定月份数。上款公式中的规定月份数，是指员工取得来源于中国境内的股票期权形式工资薪金所得的境内工作期间月份数，长于12个月的，按12个月计算；上款公式中的适用税率和速算扣除数，以股票期权形式的工资薪金应纳税所得额除以规定月份数后的商数，对照国税发〔1994〕89号所附税率表确定。2、个人在

2023-03-13

207人看过

股权激励
员工参加股权激励的要持股几年

目前，关于股权激励需要持股几年，法律暂无明确规定，需要公司制作规章制度，员工持股时间需要符合公司规章制度。股权激励作用：一、建立企业的利益共同体一般来说，企业的所有者与员工之间的利益是不完全一致的。所有者注重企业的长远发展和投资收益，而企业的管理人员和技术人员受雇于所有者，他们更关心的是在职期间的工作业绩和个人收益。二者价值取向的不同必然导致双方在企业运营管理中行为方式的不同，且往往会发生员工为个人利益而损害企业整体利益的行为。实施股权激励的结果是使企业的管理者和关键技术人员成为企业的股东，其个人利益与公司利益趋于一致，因此有效弱化了二者之间的矛盾，从而形成企业利益的共同体。二、业绩激励实施股权激励后企业的管理人员和技术人员成为公司股东，具有分享企业利润的权力。经营者会因为自己工作的好坏而获得奖励或惩罚，这种预期的收益或损失具有一种导向作用，它会大大提高管理人员、技术人员的积极性、主动性和

2023-04-27

67人看过
股权激励
股权激励需要员工出资吗

股权激励员工是需要出资的。因为公司原则上是不能收购本公司的股份的。公司的股份应当由股东持有。根据相关法律规定，公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。一、股份转让是什么意思啊？股份转让是指股份有限公司的股份持有人依法自愿将自己的股份转让给他人，使他人取得股份成为股东的法律行为。全部转让的，转让人不再是公司股东，受让人成为公司股东;部分转让的，转让人不再就已转让部分享受股东权益，受让人就已受让部分享受股东权益。股份转让是股权转让的一种形式，所不同的是，股份转让针对的是股份有限公司的股权转让而言的。依照我国《公司法》的规定，关于股份转让的方式有下列要求：记名股票，由股东以背书的方式或者法律、行政法规规定的其他方式转让，并且公司将受让人的姓名或者名称及住所记载于股东名册；无记名股票，由股东在依法设立的证券交易场所将该股票交付给受让人后即发生转让的效力；而对于上市股票，通常将股票交由托管机构，股

2023-04-01

402人看过