公司法人变更不会影响劳动合同的继续履行。法律规定，公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

如果公司法人变更后不继续履行合同的，需要与劳动者协商，如果无法协商一致的，则单位与劳动者解除劳动合同的需要支付给劳动者经济补偿金。

一、做前台一个月被辞退了有补偿吗

如果是在试用期内被辞退的，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，只需要支付正常的工资就可以了：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；但是如果是公司原因辞退你的要支付你半个月的经济补偿金，未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计1.5个月的补偿。如果违反辞退的，可以要求公司继续履行合同。

二、转正后被辞退怎么赔偿

被公司辞退，用人单位应该支付劳动者工资。除了工资之外，单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；

2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，俗称N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N；

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

一、辞退要求赔偿的办法如下：

1、与用人单位协商；

2、向调解组织申请调解；

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。

二、辞退的条件如下：

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

综上所述，转正后被辞退是按照劳动赔偿来进行赔偿的。具体而言，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工作期限来支付经济补偿金的，如果劳动者要解除劳动合同需要提前三十天以书面形式同时用人单位，如果是用人单位解除劳动合同则需要按照年限支付经济补偿金。因此补偿也是按照工作年限来计算的。

三、公司忽然要换名字重签合同是为什么

公司更换名字不需要重新签定劳动合同。公司名称变更的不影响公司名称变更前的民事法律行为，在变更名称前签订的合同仍然是有效的，不需要重新签订合同。在职工的劳动合同未到期时，公司提出重新签订劳动合同，是一种单方终止原劳动合同的意愿，如果职工同意重签，则双方达成一致意见，可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意，则有权拒绝。