一、和领导吵架被辞退怎么处理

1．当与雇主发生冲突并因此遭解雇时，您有权利立即申请劳动仲裁以求获得相应的赔偿金。

2．赔偿金的具体数额根据您在公司任职的时间长短来确定。

每满一年就需要支付两个月的工资作为赔偿，如果您在公司待了超过六个月但不足一年，那么将视为一年的工作期限；若您在公司待的时间还不到六个月，我们会支付给您一个月的工资作为赔偿。

特别地，如果是由用人单位提出，并且经过双方协商达成一致意见后解除劳动合同的情况，则需要按照您在本单位所服务的年限来支付相应的经济补偿金。

3．经济补偿金的计算方式是根据您在本单位工作的年限，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿。

如果您在公司待了超过六个月但不足一年，那么将视为一年的工作期限；若您在公司待的时间还不到六个月，我们会支付给您半个月的工资作为补偿。

值得注意的是，经济补偿金的计算基数应该是您在解除劳动合同前十二个月内的平均应得工资。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、公司微信聊天辞退怎么处理

在接收到来自微信平台上关于解雇事项的通知时，您应当首要关注其真实性，以便采取合理的应对措施。

由于微信并非作为正式的沟通方式所广泛采用，因此建议您通过其他更为稳妥可靠的渠道，如电话、电子邮件等，来进一步与所属公司或人力资源管理部门进行核实确认。

若经过认真查验后确认为真，您可以采纳下列相关策略步骤进行妥善处置：

1．对相关文件资料进行妥善保存：包括微信通知以及与公司之间的所有往来沟通记录等重要证据，以备不时之需。

2．积极展开协商谈判：您可尝试与公司方面进行协商处理，深入了解此次解雇事件的具体原因及可能的解决方案。

3．寻求法律援助支持：倘若对于公司方面给出的处理结果并不满意，您有权寻求法律援助，以便全面了解自身应享有的合法权益以及相应的维权途径。