关于病假工资的规定具体如下:
1、若职员因为工伤患病,且需要休病假时,在养病期间仍享有患病前的工资待遇,且是患病前一年的平均月工资;
2、若职员不是因工作原因患的病,并且要休病假时,职员所在公司支付不得低于当地最低标准的工资。
劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同,劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
劳动者患病或者非工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
劳动法关于病假工资的法律规定吗
一般来说,请病假是不会扣工资的。
在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。
也就是说,请病假按基本工资计算,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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新劳动法病假工资规定是什么海南在线咨询 2022-08-161、房地产权利证书或者证明其拥有房地产权利的其他有效证件,(提供原件并留有复印件) 2、出租人、承租人身份证明,或者法律资格证明,包括 1.单位机构设立文件或营业执照(提供原件并留复印件)法定代表人证书原件法定代表人身份证(提供原件并保留复印件)及授权委托书原件。 2.个人房屋租赁当事人身份证明或者法律资格证,如出租房用途为住宅,承租人为年龄是多少岁的人等。 3、房屋委托他人代管需提供的授权委托书