民工受伤法人应如何赔賸
来源:互联网 时间: 2023-04-22 20:02:49 287 人看过

法律百宝箱导读:第一,你与施工方签订劳动合同没?单位有无向你交工伤保险,如果上述两项,则你按雇用关系,走人身损害赔偿途径要求赔偿对你有利。第二,你干活的单位是谁,谁给你发工资,你就起诉谁,要求赔偿。第第一,你与施工方签订劳动合同没?单位有无向你交工伤保险,如果上述两项,则你按雇用关系,走人身损害赔偿途径要求赔偿对你有利。第二,你干活的单位是谁,谁给你发工资,你就起诉谁,要求赔偿。

第一,你与施工方签订劳动合同没?单位有无向你交工伤保险,如果上述两项,则你按雇用关系,走人身损害赔偿途径要求赔偿对你有利。第二,你干活的单位是谁,谁给你发工资,你就起诉谁,要求赔偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 13:21
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法人相关文章
  • 车祸中人受伤后应该如何赔偿
    1、没有造成残疾的赔偿医疗费、住院伙食费、误工费、营养费、护理费、交通费、住宿费。2、造成残疾的除赔偿上述费用外还要赔偿残疾补助金、辅助器材费、被扶养人的生活费、康复费、后续治疗费。3、造成死亡的除赔偿第一条费用外还要赔偿丧葬费、死亡补偿费以及家属办理丧事的交通费、住宿费、误工费。行车撞人,交通事故双方责任各半,应该怎么赔偿交通事故时有发生,一般来说涉案双方或者多方都有责任,那么交通事故双方责任各一半该如何赔偿因是同责,双方的车损和人员的伤害的损失,首先在交强险的限额赔款中,不按比例给予先行赔偿。双方余下超过部分再按照同责,各自承担50%比例进行分摊总的损失款项。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔
    2023-07-01
    280人看过
  • 农民工受伤赔付的款如何做账
    如果你单位为职工上保险了,帐务处理如下:1、发生工伤事故后,向职工垫付医药费:借:其他应收款--保险公司或社保贷:现金(或银行存款)2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时(如果全额赔付)借:银行存款或现金贷:其他应收款--保险公司或社保3、如果不是全额赔付借:银行存款管理费用或应付福利费(公司负担部分)贷:其他应收款--保险公司或社保注:内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目;外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。工伤认定步骤1、这种情况下,一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工伤认定后,构成伤残的,还可以评定伤残等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决,要求用人单位赔付即可
    2023-06-14
    259人看过
  • 遭受工伤单位不赔偿,如何应对?
    工伤认定后用人单位不赔偿,从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以追偿。社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。工伤纠纷投诉怎么办1、职工因工伤事项,与用人单位产生纠纷的,可以向当地劳动局投诉;2、职工与用人单位之间的工伤纠纷,可以向当地劳动监察执法大队投诉;3、工伤纠纷并非只有投诉一种处理方式,还可以通过双方协商、第三方介入调解、劳动仲裁、提起诉讼等方式,处理工伤纠纷;4、要求仲裁的,应当在规定时间内提出书面申请,对劳动仲裁委作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内向法院提出民事诉讼,劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。注意:劳动合同中不得约定发生工伤用人单位概不负责,作出此种约定的,属于无效条款,不发生法律效力。《中华人民共和国社会保险法》第四
    2023-07-03
    254人看过
  • 农民工受伤后伤残赔偿金如何计算
    首先需要鉴定伤残等级,然后才能按照规定申请赔偿。《工伤保险条例(2010修订)》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,
    2023-06-18
    437人看过
  • 受伤如何索赔,童工受伤怎样赔偿
    童工出现工伤时,用人单位应当依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定承担赔偿责任。国家明令禁止使用童工。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。其他非法用工行为,依法亦受相应的行政处罚。《工伤保险条例》第66条规定:“用人单位不得使用童工,用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的,由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”(第1款);“前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照处理劳动争议的有关规定处理”(第2款)。根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金,一次性赔偿金数额应当在受到事故
    2023-02-17
    106人看过
  • 针对施工中造成的行人受伤或工伤,应如何进行赔偿?
    在公共场所或者道路上施工,造成行人受伤。施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的,应当承担侵权责任。赔偿没有标准,主要包括医疗费、残疾赔偿金或死亡赔偿金、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。在工地受伤工伤保险怎么赔偿?1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补
    2023-07-08
    327人看过
  • 农民工在工地上受伤,没有签订合同,应该如何索赔?
    农民工在工地上受伤没签合同怎么赔偿?根据法律规定,没签合同也就是没有确认劳动关系,是无法进行工伤认定的。因此,农民工可以先向仲裁庭提起劳动仲裁,确认双方劳动关系。然后,向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定,确认工伤等级。最后,向用工单位和社保部门申请赔偿,赔偿金额将依照《工伤保险条例》规定进行。没签合同也就是没有确认劳动关系,在这样的情况下是无法进行工伤认定的。法律建议如下,可以先向仲裁庭提起劳动仲裁,目的在于确认双方劳动关系,可提供的证据可以是工资支付凭证、工作证或者工作服、考勤表或者用人信息登记表等等。然后,向劳动部门申请工伤认定以及劳动能力鉴定,确认工伤等级,最后就是向用工单位和社保部门申请赔偿,赔偿金额是依照《工伤保险条例》所规定的标准进行。农民工在工地受伤可以认定工伤吗主要是看有没有与用人单位(企业和个体经济组织)签订劳动合同。如果没有签订劳动合同,就属于雇佣关系,无法认定工伤
    2023-06-30
    122人看过
  • 工场受伤如何应对骨折赔偿问题
    在工地受伤骨折的,首先要申请工伤认定,工伤认定后再做伤残的鉴定,具体的赔偿要依据鉴定结果而定。主要赔偿:医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。工地上受伤骨折可以评残吗可以评残,可以申请劳动能力鉴定,一般至少可以评定为十级伤残的。根据相关法律规定,职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之
    2023-07-05
    79人看过
  • 道路施工行人受伤如何赔偿
    施工过程中造成行为摔伤,如果是施工单位过错造成的,由施工单位承担赔偿责任。赔偿的项目包括医疗费、护理费、交通费、误工费等。一、工地高空坠落事故的赔偿问题如果与用工单位存在劳动关系,需通过工伤赔偿途径进行索赔,用工单位没给员工交工伤保险的,由用工单位全部赔偿。如果不存在劳动关系,可以找存在雇佣关系的雇主进行索赔,具体赔偿责任,根据双方过错程度来分担。赔偿范围包括:医疗费、护理费、交通费、误工费等,造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。如果系自己的过错造成损害而致死亡的,死者也应当承担相应的部分责任。二、关于交通事故损害赔偿的问题发生道路交通事故,对方全责的情况下,受害人主张的人身损害赔偿项目包括:(一)造成一般伤害的情形(未构成伤残):受害人遭受人身损害,可能请求的赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、部分情形下的精神损害抚慰金等。(二)造成残
    2023-06-25
    434人看过
  • 工人受伤险如何处理,老板赔偿有法吗?
    如果劳动者在用人单位受到意外伤害的,是需要进行工伤认定的。确定是工伤的,用人单位是需要负责赔偿的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工人受伤出院协议1、工伤当事人的基本信息,包括:姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码等。用人单位的基本信息,包括:单位全称、地址、法人等。2、事故的原因及经过。3、工伤评定等级。4、赔偿总额:甲方自愿赔偿给乙方各项
    2023-07-12
    223人看过
  • 工人在工作期间意外受伤,腰部遭受重击,应该如何赔偿?
    首先要经过工伤鉴定来确定闪了腰属于几级伤残,才能确定相应的工伤赔偿。一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。劳动中得了腰脱算不算工伤1、工伤造成腰脱的,按工伤伤残鉴定的依据来评定,一般为十级伤残的。2、《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》分级原则:5.10十级器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无护理依赖。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残
    2023-07-14
    285人看过
  • 职工借调期间受伤的用人单位应如何赔偿
    职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。一、在厂里脑出血如何索赔在厂里脑出血可以享受工伤保险待遇。工作期间如果是个人本身原因造成的突发疾病,公司不承担责任。若在工作期间突发疾病去世或者经抢救48小时内死亡的,可以认定为工伤,可以享受工伤保险待遇;双方是劳务关系,权利与义务按劳务关系的规定办理;工作中受到伤害是属于工伤,用人单位需要正常支付医疗期期间的工资、护理费用、5-10级伤残的,解除劳动合同后用人单位根据伤残等级支付补偿金。二、工伤保险由劳动关系所在单位承担吗?是的,用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。用人单位实行承包经营,使用劳动者的承包方不具备用人单位资格的,由具备用人单位资格的发包方承担工伤保险责任。职工所在用人单位未依
    2023-02-09
    88人看过
  • 抛掷物品致人受伤应该如何赔偿?
    抛掷物品致人受伤的赔偿规定有:1、从建筑物上抛掷物品或者从建筑物上坠落物品对他人造成损害的,侵权人应当依法承担侵权责任;2、经调查难以确定具体侵权人的,除能够证明自己不是侵权人外,可能造成损害的建筑使用人应当给予赔偿;3、建筑物使用人可能受到损害的赔偿后,有权向侵权人追偿。法律规定,物业服务企业等建筑管理人应当采取必要的安全措施,防止损害情形发生。违法加班的赔偿规定有哪些用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;(二)在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以:按劳动合同约定的劳动者本人的工资
    2023-07-04
    201人看过
  • 临时工在工地受伤,工地应如何应对?
    在法律上不存在临时工的说法,属于工伤,可以申请工伤认定,单位需要按照工伤保险条例进行赔偿。养伤期间的费用法律称为“停工留薪期待遇”,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,即按以前在工地干活的工钱算。护理费等由单位支付。如果构成伤残,可申请劳动能力鉴定,单位应当支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在工地受伤骨折这种怎么个赔偿法的工地受伤骨折赔偿标准如下:1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,其标准为,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工致
    2023-07-16
    195人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #法人
    词条

    法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>

    #法人
    相关咨询
    • 老人65岁误工受伤应如何赔偿
      山东在线咨询 2022-08-20
      企业职工非工死亡应享受以下待遇: 1.丧葬费。本企业职工平均工资2个月。 2.一次性救济金。其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。 3.供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、14
    • 黑龙江工伤死亡受害人应该如何接受法律赔偿?
      河北在线咨询 2021-11-13
      一次性死亡补助标准是上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局《中华人民共和国2017年国民经济和社会发展统计公报》,一次性死亡补助标准为36396元×20=727920元。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的,其直系亲属应当按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金。供养亲属抚恤金和一次性工伤补助金:(一)丧葬补助金是上一年度6个月统筹地区职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照
    • 农民工受伤农工应该如何负责
      海南在线咨询 2021-10-23
      农民工在工作时受伤应该认定为工伤。索赔程序:1、在这种情况下,一般属于工伤。2、您可以申请认定为工伤。3、工作认定后,构成障碍的,也可以评价障碍等级。4、等伤残等级出来后可以到仲裁委申请裁决,要求用人单位赔付即可。
    • 个人受伤骨折,工地受伤受伤如何索赔?
      甘肃在线咨询 2022-03-29
      建议先去做工伤鉴定,然后申请享受工伤待遇。 伤残金包括: ⑴医疗费 ⑵住院伙食补助费 ⑶护理费 ⑷一次性伤残补助金:劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等) ⑸一次性医疗补助金:当地职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数) ⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴 ⑺停工留薪期工资:治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资 ⑻后续治疗费 ⑼残疾辅助器具
    • 老婆工厂受伤,最高人民法院关于工伤赔偿的司法解释如何赔
      台湾在线咨询 2022-08-03
      工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(7到24个月本人工资)、一次性就业补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。