根据中国《劳动合同法》的规定,如果签订无固定期限劳动合同的员工辞职,用人单位无需向员工支付经济补偿,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以依法解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金:
(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同
(2)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同
(3)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的,但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同,劳动者不同意续签的除外(6)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形
第四十七条对劳动者的经济补偿,按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果期限少于六个月,如果工人的月薪高于上一年度由直辖市人民政府或设区市人民政府公布的该地区雇员平均月薪的三倍,则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿雇主所在地区,支付经济补偿金的标准应为雇员平均月工资的三倍,支付经济补偿金的最长期限不得超过12年本条所称平均工资,是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资。考虑到个人一次性经济补偿收入数额较大,被辞退人员可能在一段时间内没有固定收入,平均一次性补偿可征收个人所得税
,个人一次性取得的经济补偿收入,可以视为一次取得几个月的工资收入,允许在一定时间内平均
具体的平均方法是:将个人获得的一次性经济补偿收入除以在企业工作的年数,取其商作为个人的月工资和工资收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在企业工作年限按实际工作年限计算,超过12年按12年计算。一次性补偿收入中的五险一金,在个人所得税中扣除
住房公积金、医疗保险费、,个人在领取一次性补偿收入时,按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的基本养老保险费和失业保险费,在计算征收其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。如果企业根据国家相关法律法规被宣告破产,企业员工从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税
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无固定期限劳动合同员工辞职会赔偿吗
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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无固定期限劳动合同员工辞职补偿河北在线咨询 2022-01-11签订无固定期限合同的员工可以得到经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金的最高年限为十二年。 怀孕的职工不得解除合同,单位应另行安排工作。
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无固定期限劳动合同主动辞职可以得到补偿吗澳门在线咨询 2022-03-21主动辞职没经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳
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固定期限劳动合同没到期辞职有赔偿金吗云南在线咨询 2021-11-18视情况而定。用人单位与劳动者签订固定期限劳动合同的,用人单位应当在合同期限内提前解除或者终止与劳动者的劳动合同。1、符合《劳动合同法》第三十九条规定的,合法解除。用人单位既不需要向劳动者支付经济补偿,也不需要支付赔偿。2、符合《劳动合同法》第四十条规定,用人单位提前一个月以书面形式通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资的,用人单位需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的标准向劳动者支付经济补偿。
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无固定期限的劳动合同辞职有补偿吗?海南在线咨询 2023-01-30如果劳动者因个人原因主动提出解除无固定期限的劳动合同的,没有补偿。但是如果单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形的,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。
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无固定期限劳动合同辞职有补偿吗?云南在线咨询 2021-10-21在没有固定期限的劳动合同上签字,员工自己退休没有赔偿,劳动者自己退休,因为自己的理由退休,使用者不需要支付经济补偿金和赔偿金。劳动者按《劳动合同法》第37条规定解除劳动合同的,单位需不需要支付经济补偿金。劳动者按《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的,单位应支付经济补偿金。