劳务派遣单位解除或者终止劳动合同属于以下情形之一的,应当向劳动者支付经济补偿:由用人单位提出的协商一致解除劳动合同;劳务派遣单位非过失性辞退;劳务派遣单位经济性裁员;劳务派遣单位被依法宣告破产,劳动合同终止;其他。
劳务派遣员工的经济补偿金由谁承担
在劳动合同期满的情形下,经济补偿金应由用人单位支付,与用工单位无关。
以下情形由劳务派遣单位支付:(一)经济补偿金由用人单位支付;(二)在劳务派遣用工中,劳务派遣单位即用人单位;(三)劳动关系的解除主体是用人单位而非用工单位,即便用工单位无需用工,其权限也仅限于退回而非解除劳动合同;(四)经济补偿金由用人单位即劳务派遣单位支付。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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劳务派遣经济补偿金怎么算劳务派遣员工经济香港在线咨询 2022-11-101、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的; 4、向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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劳务派遣工人解除合同,劳务工有经济补偿金吗?河南在线咨询 2022-08-29如果和单位是临时雇佣关系,非劳动关系,则解除时没有经济补偿金;如果和单位是劳动关系或形成事实劳动关系,则解除时有经济补偿金。经济补偿金的标准按咋按单位每工作满一年支付一个月工资的标准支付,最多不超过12个月。
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劳务派遣合同到期不续签,劳务派遣合同的经济补偿金是多少?内蒙古在线咨询 2022-04-02在劳务派遣合同中,劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系,从上面的规定看,你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作,该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的,那么劳动者与该用工单位双方实际上已建立了新的劳动关系。 关于经济补偿金的规定,实际中是按照下面的标准来: 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满
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劳务派遣合同与劳务合同的经济补偿山西在线咨询 2022-08-02劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。