医疗期包括双休日。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。

一、医疗期属于法定节假日吗？

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。包括公休、假日和法定节日。但是对于医疗期期限及待遇计算的规定也不是全国统一，也有部分地区做了相反的规定。上海地区规定，职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

二、什么指医疗期

医疗期指企业的职工由于患病或者不是因为工作受伤而停止工作治病休息，在该时段不能解除劳动合同。医疗期要根据本人的工作年限和在该单位工作的时长决定，具体的时间在3个月到24个月的，计算的时间从休假治疗的第一天开始。如果医疗期满后不能从事原来工作或其他工作，用人单位可以解除劳动合同，要给予经济补偿。

一、医疗期的计算标准包括：

1、实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月，5年以上的为6个月；

2、实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。

二、工伤医疗期的规定包括：

1、工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理；

2、工伤医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇；

3、工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内的月平均工资收入。工伤医疗期满或者评定伤残等级后，应当停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

综上所述，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。如果医疗期满后不能从事原来工作会或其他工作，用人单位可以解除劳动合同，要给予经济补偿。工伤医疗期间，企业不得解除或终止其劳动合同以及作开除、解雇、辞退处理，医疗期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

三、病假期间法定节假日算在内吗？

病假包括双休日、法定节假日。病假期间按自然日历数连续计算，所以自然包括休息日。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。