如果员工在离开公司后违反其承诺，他/她是否可以向公司申请加班费-法师兄

如果员工在离开公司后违反其承诺，他/她是否可以向公司申请加班费

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:20 73 人看过

2009年5月18日，深圳一家陶瓷经销部的员工陈某因“个人原因”向陶瓷经销部提出辞职申请。劳资双方在同一天结算并支付了员工陈的工资和报酬。陈员工在收到工资和报酬后还确认，陶瓷销售部门将不再拖欠任何款项

但是，在收到工资和报酬后，陈违反了诚信原则和他的承诺，向福田区劳动争议仲裁委员会劳动仲裁委员会提出申请，要求陶瓷经销部支付加班费和律师费共计45150元。陶瓷经销部拒绝接受委托，在接受委托后，特聘何勇律师代表本案劳动仲裁和诉讼程序，何勇律师严格依法研究了员工陈的仲裁请求和申请劳动仲裁的证据，指导客户陶瓷分销部收集和完善证据，并进行有针对性的辩护

评论和分析：

陈因“个人原因”辞职，并在辞职时签署的收据上确认：“我已收到深圳2623元的工资和福利奖**2009年5月1日至2009年5月18日陶瓷经销部；本人于2005年7月11日至2009年5月18日期间支付了22743.68元解除劳动合同的经济补偿金，并提前一个月通知支付了1600元。上述三项合计27623元。本人确认深圳**陶瓷经销部无需向本人支付任何工资、加班费、经济补偿、通知费等款项。即使有钱支付，我也同意放弃我的权利。”陈在收据上签名并用指纹确认。如果陈在签署收据时未提交证据证明其存在欺诈或胁迫行为，则应视为收据内容是陈的真实意图，陈已对其权利进行了处罚。因此，陈再次就加班工资主张权利没有法律依据

本案已通过劳动仲裁一审和二审。何勇律师的意见和观点已得到仲裁委员会和一、二审法院的认可。虽然陈员工败诉后多次提起诉讼和上诉，但最终深圳市中级人民法院仍裁定陈员工败诉，客户胜诉，本案处理结束

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