被迫辞职的员工的报酬和补偿是多少-法师兄

被迫辞职的员工的报酬和补偿是多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:35:22 84 人看过

A不满意，然后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他被迫辞职，并要求公司支付双倍赔偿金和通知，以代替非法终止合同的5万多元。经调查，a承认拒绝服从工作安排是严重违反公司《员工手册》纪律的行为，并承认他已提前与公司确认行程。但是，a不认为他周末提前返回上海是严重违纪行为

经过调解，a确认他不想返回公司，双方协商终止原合同，公司向a支付经济补偿和年假补偿

[律师分析]

代通知金主要适用于无过错终止

在这种情况下，我们首先要分析“强制辞职的成立条件”。在这种情况下，由于降级和减薪，雇员a的情况可能符合法律规定。但是，如果员工a的行为是严重违纪行为，公司根据规章制度的处罚是完全合法的，因此员工a上诉的依据将完全丧失。其次，对于被迫辞职的经济补偿，如果员工以被迫辞职为由提起仲裁或诉讼，他只能要求经济补偿，而不能依法要求补偿。在这种情况下，雇员a可以通过协商接受终止合同的原因之一是，根据《劳动合同法》，在下列任何情况下，雇员a要求双倍赔偿显然没有法律依据

关于代替强迫辞职的付款，雇主可在提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（I）雇员患病或非因工负伤，在

规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。因此，法律规定的代通知金的支付主要集中在无过错的终止上，超过上述情况的代通知金请求权依法可能是没有根据的。在这种情况下，由于员工以被迫辞职为由单方面终止劳动合同，因此终止情况与应支付款项的情况完全不一致。因此，员工a代表童进放弃了付款要求，要求赔偿调解中应休但未休的年假

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

辞职
主动辞职和被迫辞职的区别

调动和辞职的区别有以下两点，分别是：1、针对人群不同。调动工作针对的是在国企、事业单位、公务员岗位进行工作的人群；而辞职不论任何企业行业都是可以发生的；2、性质定义不同。工作调动是指员工被调动到公司内部的另外一个不同领域中去接受某种工作安排。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一、用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：1、劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；2、法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、劳动纠纷处理的方式有：1、协议。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行协商处理；2、申请调解。劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由

2023-03-15

255人看过
辞职
老员工主动辞职补偿多少

一、老员工主动辞职补偿多少老员工主动辞职的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、老员工主动辞职补偿多少的法律依据《劳动合同法》第四十七条第一、二款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、老员工主动辞职能领取失业金吗劳动者主动离职的，不能申领失业金。可以申领失业金的条件如下：1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2.非因本人意愿中断就业的;

2023-06-14

410人看过
辞职
员工“被迫辞职”需明示，写错原因无补偿

2012年小薛入职XX公司，2014年6月17日，小薛向XX公司递交辞职书，其上写明：由于目前本人无法胜任贵公司的工作，现请求辞职，望领导批准。现我公司仍尚为我发放：1、2013年为公司垫付的项目费用2万元；2、2013年12月加班工资9千元；3、2014年未休年假工资2500元。希望尽快核算、尽快为我结清，多谢。此后，小薛以要求XX公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。在庭审过程中，小薛称其是以公司拖欠辞职书中1至3项工资为由提出辞职，公司在其离职之后已将上述拖欠的工资结算完毕，辞职书中无法胜任工作的含义是指无法再为公司垫付款项。XX公司不认可小薛对于无法胜任工作的解释，称小薛系因个人原因提出辞职，且公司已经将上述1至3项费用结算完毕，故无需支付解除劳动合同经济补偿金。法院经审理认为，小薛于2013年6月17日向XX公司递交辞职书，通过辞职书的内容可知，小薛在前一部分

2023-06-08

462人看过
法律综合知识
被迫离职补偿金大概是多少

一、被迫离职补偿金大概是多少然而，在特定情况下，若雇主本身存在过失行为，劳动者以单方面名义解除劳务合同时，雇主有责任根据劳动者的工作年限以及薪资水平，向其支付相应的解除劳动合同经济补偿金。此外，若雇主违反了《劳动合同法》的相关规定，无论是解除还是终止劳动合同，都必须依照该法律第四十七条的规定，向劳动者支付相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。对于那些月工资高于雇主所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行计算，而向他们支付经济补偿的年限则不得超过十二年。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、被迫离职补偿金是n还是n＋1如何规定的在员工被强制要求离职的

2024-08-01

385人看过

合同无效
对于被迫离职的员工是否有任何补偿

对于被迫离职的员工是否有补偿根据中国相关法律的规定，如果员工被迫离职，员工可以要求雇主支付经济补偿，如果雇主不支付，有下列情形之一的，可以申请《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动仲裁：，员工可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同的规定提供劳动保护或工作条件的；（2）未按时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的p>（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）劳动者可能遭受的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，依照法律、行政法规的规定解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，可以不事先通知用人单位立即解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；

2023-05-07

227人看过
辞职
主动辞职的老员工能获得多少补偿？

老员工主动辞职，没有经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。所以，不管是老员工还是新员工，主动辞职都没有经济补偿金。员工签了合同可以主动辞职吗员工签了合同可以主动辞职。若员工要辞职，应该与用人单位协商一致；若协商不成的，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，这样

2023-08-13

141人看过
调岗
被迫离职的员工能够获得多少调岗赔偿？

不同意公司调岗被离职属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。但劳动者不能胜任工作，经过调岗仍不能胜任工作的，公司无过失性辞退只需要支付经济补偿。不同意调岗辞职是否可以赔偿调岗不同意辞职是否可以赔偿，需要根据实际情况进行确定。分别是：1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金；2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金。哪些情形能获得经济补偿金；1、劳动者因为用人单位有违反劳动合同或违法行为而解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。例如：未按照合同提供劳动保护、未及时支付报酬及社会保险等；2、用人单位因为劳动者不能胜任工作或者劳动合同无法履行而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。例如：公司重整、技术变革需裁员、劳动者培训后仍不能胜任工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止

2023-07-06

163人看过
法律综合知识
企业迫使员工辞职该如何补偿

若系因劳工自身行为不当而遭解雇，则无需支付任何赔偿金或补助；如因雇主无过错行为导致解雇，应向员工支付相应的经济补偿金；然而，倘若雇主未经法律允许即非法解雇劳工，其应对劳工予以双倍经济赔偿金。至于企业搬迁情况，雇主需向劳工支付经济补偿，具体金额为每满一年支付一个月的工资标准；若工作时间超过六个月但不足一年，则视为一年计算；若工作时间未达六个月，则向劳工支付半个月工资作为经济补偿。此外，雇主在提前三十天以书面形式告知劳工本人或额外支付劳工一个月工资后，方可解除劳动合同。若劳动合同签订之时所依据的客观环境出现重大变化，以致劳动合同无法继续履行，且经过雇主与劳工协商仍未能就变更劳动合同内容达成共识者，亦可解除劳动合同。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2024-05-06

464人看过

辞职
被迫辞职最多能拿到多少赔偿

一、被迫辞职最多能拿到多少赔偿被迫辞职最多能拿到多少赔偿要看该劳动者的工作年限和月均工资。根据法律规定，被非法开除的，用人单位要支付双倍经济补偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、被迫辞职不结清工资怎么办被迫辞职不结清工资有如下维权方式：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这种情况要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法

2023-04-25

62人看过
辞职
公司调岗不规范，员工“被迫辞职”可获补偿

小宋2013年入职XX软件公司，在海淀区中关村门店担任店员工作，并与公司签订劳动合同约定：小宋的工作地点在北京；根据公司的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。2014年3月25日，XX软件公司通知小宋2014年4月1日起至燕郊门店担任店员工作，小宋认为XX软件公司未与其协商单方将其工作地点变更至燕郊门店，且其家住海淀，与燕郊门店距离很远，故其向公司提出异议，希望公司撤销调岗决定或给予必要的协助，但公司表示单位有权调整工作地点，故调岗合理，无需给予协助。小宋被迫于2014年4月2日以调店距离较远为由提出辞职申请。后小宋以要求XX软件公司向其支付解除劳动合同经济补偿金为由发起仲裁和诉讼程序。法院经审理认为，XX软件公司与小宋在劳动合同中约定，该公司根据工作需要，经双方协商同意，可以变更小宋的工作岗位、工作地点。鉴于XX软件公司未举证证明该公司在将小宋调到燕郊门店工作时取得了小

2023-06-08

401人看过
裁员
外企裁员的报酬是多少

根据《劳动合同法》第47条的规定向员工支付报酬根据员工在本单位工作的年限和每年一个月的工资向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，如果工人的月工资高于上一年由直辖市人民政府或本市人民政府公布的该地区雇员平均月工资的三倍，则应向雇员支付半个月的工资作为经济补偿按用人单位所在地区划分，按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或解除前12个月内的平均工资。外国企业为获得高额经济补偿而采取的办法裁员首先，裁员必须得到工会或职工代表大会的批准，并得到政府的批准，否则他们无权裁员。如果员工未经授权而被解雇，将被视为单方面终止劳动合同，以便员工可以要求继续履行合同或要求另一方支付报酬其次，您的职位已在劳动合同中约定，雇主无权单方面变更。他们所有的调动实际上都是以前的国有单位的做法，随着劳动合同

2023-05-07

430人看过
合同内容
因病离职的报酬是多少

1、因病不能胜任原工作的，经处理不能从事用人单位安排的工作的，用人单位可以在多支付一个月工资后解除劳动合同。有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的下列情形之一的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：，（二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动者不能胜任工作的合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的。二是对职工享受工伤医疗待遇有何具体规定？1。职工应当到签订工伤救治服务协议的医疗机构就医。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救。2。工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。3。职工工伤住院治疗的伙食补助，受伤职工到统筹区外就医的交通、食宿等费用，由工伤保险基金支付，资金支付的具体标准由规划区人民政府

2023-05-31

427人看过

辞退
员工因生病而被迫辞退时的补偿规定

企业对科技成果的保护，既可以申请专利保护，也可以作为商业秘密来保护，但它们是两种截然不同的保护措施。它们的主要区别如下：（一）专利和商业秘密的产生方式不同。专利必须通过申请，由国家授权后，才受到法律保护。商业秘密，则不需申请，更无须授权。权利人只要对其尚未公开的技术采取了保密措施，商业秘密便随即产生。（二）专利和商业秘密的财产权性质不同。专利是一种完全的财产权，它具有独占性，谁首先申请专利并得到批准，谁就对这项技术享有专有权。未经专利人许可，其他人都不得使用。商业秘密的权利人则不具备这种独占性，商业秘密也不是一种完全的财产权，只要不是采用不正当手段获取的，同一项商业秘密，可以有若干权利人同时享有。（三）专利和商业秘密受保护的时限不同。专利权的保护是有时间限制的，根据我国专利法的规定，发明专利权的期限为20年，实用新型专利权和外观设计专利权的期限为10年。专利保护期限届满后，该项技术不再受法

2023-07-03

422人看过
法律综合知识
拖欠工资被迫辞职的补偿标准有哪些

一、拖欠工资被迫辞职的补偿标准有哪些若劳动者因雇佣机构延迟发放薪资而单方解除劳动合同，则该主体无权请求雇佣机构支付赔偿金，但是他／她有权以法律许可的方式，向前者提出经济补偿金的请求。根据相关法规，前述经济补偿应当按照劳动者在目标公司任职的时间长度计算，每满一年便能获得对应一个月工资额度的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条

2024-07-18

179人看过