被迫辞职的员工的报酬和补偿是多少-法师兄

被迫辞职的员工的报酬和补偿是多少

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:35:22 84 人看过

A不满意，然后向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。他被迫辞职，并要求公司支付双倍赔偿金和通知，以代替非法终止合同的5万多元。经调查，a承认拒绝服从工作安排是严重违反公司《员工手册》纪律的行为，并承认他已提前与公司确认行程。但是，a不认为他周末提前返回上海是严重违纪行为

经过调解，a确认他不想返回公司，双方协商终止原合同，公司向a支付经济补偿和年假补偿

[律师分析]

代通知金主要适用于无过错终止

在这种情况下，我们首先要分析“强制辞职的成立条件”。在这种情况下，由于降级和减薪，雇员a的情况可能符合法律规定。但是，如果员工a的行为是严重违纪行为，公司根据规章制度的处罚是完全合法的，因此员工a上诉的依据将完全丧失。其次，对于被迫辞职的经济补偿，如果员工以被迫辞职为由提起仲裁或诉讼，他只能要求经济补偿，而不能依法要求补偿。在这种情况下，雇员a可以通过协商接受终止合同的原因之一是，根据《劳动合同法》，在下列任何情况下，雇员a要求双倍赔偿显然没有法律依据

关于代替强迫辞职的付款，雇主可在提前30天书面通知雇员或向雇员额外支付一个月工资后终止劳动合同：

（I）雇员患病或非因工负伤，在

规定的医疗期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作。（2）工人不能胜任该工作，经培训或工作调整后仍不称职（III）订立劳动合同的客观条件订立的劳动合同发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。因此，法律规定的代通知金的支付主要集中在无过错的终止上，超过上述情况的代通知金请求权依法可能是没有根据的。在这种情况下，由于员工以被迫辞职为由单方面终止劳动合同，因此终止情况与应支付款项的情况完全不一致。因此，员工a代表童进放弃了付款要求，要求赔偿调解中应休但未休的年假

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