一、没签合同的押金工资怎么要回

在没有签订劳动合同的情况下，被拖欠工资或押金的情况确实存在，此时劳动者需要采取合法途径来追回自己的合法权益。

1．劳动者应当保留能够证明自己确实在该单位工作的证据，例如工作记录、同事证言等。

2．要搜集单位拖欠工资或押金的证据，如工资条、银行流水、押金收据等。在收集完相关证据后，劳动者可以通过法律程序来要回被拖欠的工资和押金。

3．劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求单位支付拖欠的工资和返还押金。

4．在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果劳动仲裁机构认定劳动者的主张成立，会做出要求单位支付工资和返还押金的裁决。

5．如果单位不履行裁决，劳动者还可以向人民法院申请强制执行。

二、证明劳动关系的途径

在未签订劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径来证明与用人单位之间存在劳动关系：

1．用人单位下发的各种文件：如通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些文件应带有用人单位的公章，能够直接证明劳动者在该单位工作的事实。

2．劳动者代表用人单位签订的合同：如果劳动者曾代表单位与他人签订合同，且合同上有单位公章，这同样可以作为证明劳动关系的证据。

3．业务往来资料及打卡记录：与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，以及劳动者在该企业的上下班打卡记录、工作证等，都可以作为证明劳动关系的辅助证据。

4．录音、录像、照片：劳动者可以保留上下班时的录音录像或其他工作方面的录像，这些资料能够直观地展示劳动者在用人单位的工作场景。

5．网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的QQ、微信等即时通讯工具聊天记录，可以作为证明双方存在劳动关系的一种方式。

6．手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人之间的协商往来短信记录，也可以作为证明劳动关系的证据之一。

三、劳务纠纷法律程序

在处理劳务纠纷时，劳动者首先需要了解相关的法律程序和规定。

1．劳务纠纷可以先通过劳动仲裁的方式解决。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，并提交相关证据和资料。劳动仲裁机构会对双方的争议进行调解和裁决。

2．如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，劳动者需要准备好充分的证据和资料，并按照法院的要求进行立案和开庭审理。

3．无论是劳动仲裁还是诉讼程序，都需要劳动者积极参与并遵循法律程序。劳动者应当保留好相关证据和资料，并在规定的时间内提出申请或起诉。