什么情况下可以提出劳动仲裁申请-法师兄

什么情况下可以提出劳动仲裁申请

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-29 13:24:06 416 人看过

一、什么情况下可以提出劳动仲裁申请

可以提出劳动仲裁申请的情况有：

1．劳动合同纠纷：包括因签订、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。

2．工资待遇纠纷：包括因工资水平、加班时间、加班工资、工资支付等事项而引起的争议。

3．社会保险纠纷：包括因社会保险的参保、缴费、支付等事项而引起的争议。

4．福利待遇纠纷：包括因福利待遇、津贴、补贴、奖金等事项而引起的争议。

5．劳动保护纠纷：包括因工作环境、劳动条件、安全卫生等事项而引起的争议。

6．其他劳动争议：包括因执行劳动法律法规、规章、政策等事项而引起的争议。

二、申请劳动仲裁应当提交哪些文件

申请劳动仲裁应当提交的文件有：

1．劳动仲裁申请书；

2．身份证复印件；

3．委托他人代理的，要提供授权委托书；

4．证据目录；

5．劳动合同书；

6．工资卡打款记录或工资条；

7．单位侵权的相关证据；

8．其他证据。

三、申请劳动仲裁的流程怎么走

1．当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料；

2．劳动争议仲裁委员会决定是否受理；

3．劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；

4．被申请人提交答辩书；

5．仲裁庭开庭审理、调解；

6．做出裁决。

《劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第二节　申请和受理　　第二十九条　【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

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