破产辞退应该要赔偿吗-法师兄

破产辞退应该要赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-04-21 16:43:43 494 人看过

是的，用人单位应当赔偿被辞退的员工。

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在员工主动解除劳动合同的背后如果还有其他更深层次的原因，类似于是受到了用人单位的胁迫，这样的话，即便是解除了劳动合同，事后还可以收集证据，要求用人单位支付赔偿金以及给自己造成的其他财产损失的。被非法辞退的孕妇赔偿如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：（一）、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（

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